MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯·布里格斯类型指标。是一种针对人的心理类型理论，以及测量和应用该理论的工具。其中，ENFP是指外向、直觉、情感、知觉（Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）的人格类型，常被称为“梦想家”。
enfp个性充满活力、热情、创新和梦想，他们往往善于社交、快速反应并富有幽默感。他们很容易受到声望、成功和赞誉的吸引，并具有严格的道德和价值观念，往往会积极关注生态保护、公益事业等社会问题。
但是，由于他们爱好自由和随意，缺乏耐性、过度乐观和不会处理细节，因此在职场上，他们往往需要学习如何更好地应对压力和紧张工作环境。
ENFP职业性格（Career Personality）：
1. 兴趣广泛：enfp擅长在不同领域中寻求灵感和新奇思路，因此通常适合具有创造性和思维性质的工作，如广告、设计、艺术、音乐、市场营销或文化领域。
2. 关注人类问题：enfp深刻关注人类问题，并善于与人沟通，因此更适合需要发现人类需求并解决问题的工作，如社会工作、咨询、心理学和教育等领域。
3. 自由和灵活：enfp喜欢在自由和开放的环境中发挥创造力，因此适合从一线去谋求创新产品或服务的领导职位，如企业家、经理、品牌推广者等。
ENFP工作风格（Work Style）：
1. 激情与创意：enfp热衷于探索新领域，并以自己的方式创新和解决问题。他们通常能够充分利用自己的创造力并爆发能量，使项目进程顺畅且有成效。
2. 人际关系与情感：enfp在职场上能与众人保持良好沟通，并激发团队成员的动力和积极性。他们非常关心员工的情感和需求，并能够建立长期稳定的工作关系。
3. 缺少细节：enfp天生不善于处理细节，容易忽略其工作中的细节。其重视表达、沟通和心灵感知的能力可能会影响他们的注意力与执行力，使得一些细节可能无法准确考虑，从而导致问题的出现。
ENFP领导风格（Leadership Style）：
1. 热情和激进：enfp是一种乐观的领导，可以通过激发团队成员的热情和能量来实现其目标。他们具备开放的心态、广阔的视野以及创新的思维，能够在团队中推动新想法的诞生及强力落地。
2. 强调关注员工：enfp领导者非常关注员工的需求，并始终关注员工的发展和成长。他们很容易建立并保持良好的人际关系，以此来培养更好的合作氛围。
3. 需要支持：enfp领导者不擅长处理细节，因此可能需要一位最佳执行力领导者来帮助他们将想法落到实处。这样，他们就可以更加专注于战略管理和指导团队。