MBTI是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）提出的一种人格类型学，最早是用来帮助职业选择和职业发展。而LSTJ和ENFP是其中的两种人格类型，它们描绘了两类人的不同特点和特征。下面就由我这个资深人员来为大家详细介绍一下。
LSTJ人格概述
LSTJ代表逻辑主义、实践者、细节掌控者和组织者。他们通常是高度责任感和工作效率的人，经常被称为“事实和统计人士”。他们的优点是精力充沛、极度可靠、适应力强、条理性强，对于规章和制度的遵守非常谨慎。同时，他们也具备非常好的分析和或判断能力，让他们在管理和领导方面有着很好的表现。
对于LSTJ人而言，他们相信固定的原则和标准，喜欢达成目标和完成任务。不过在同伴关系中，LSTJ人通常会表现得保守，对讨论一些新奇的而不是即可实现的想法时持有怀疑态度。
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ENFP人格概述
ENFP代表着活动主义者、生命爱好者、梦想家和社交达人。他们喜欢与人交际往来，在朋友圈非常受欢迎，他们热爱自由，富有创造性和怜悯心，这也是他们天然具备的社交魅力的来源。同时，ENFP人也是富于想象和探索的天生冒险家，充满创造性和灵感，他们的思维方式偏向直觉和情感。
ENFP的领导风格比较开放、民主，能够赋予成员足够的自主和承担责任，让他们在各个领域内都有强大的表现力。
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LSTJ人格和ENFP-差异与联通之处
一、差异之处
1.认知方式不同: LSTJ注重现实，善于收集和归纳数据，而ENFP则倾向于更具想象力的出发点，并注重于人类情感。
2.处理事情的思路不同: LSTJ倾向于用逻辑思维方式解决问题，而ENFP会很灵活地运用想象力和好奇心。如果LSTJ处理问题时侧重于事实，那么ENFP就会偏重于经验。
3.沟通方式有差异: LSTJ给人的感觉是直来直去，在交际上有点保守，而ENFP则更加好交往，随和，乐于分享他们的想法和经验。
4.管理方式上存在较大差别: LSTJ从其始终要对团队环境负责，并且希望看到成果，而ENFP则尝试着以了解和支持为原则把团队紧密联系在一起。
二、联通之处
1.目标导向性：LSTJ和ENFP都会设定目标并且致力于实现目标，只是他们在设定目标时会从不同的角度入手。LSTJ更加关注现实、数据和统计，而ENFP则会融合想象力和自由。
2.接受变革：LSTJ看待变革时，会考量危害和潜在风险，而ENFP则更倾向于接纳变革，并试着挖掘其中潜在的机遇。
3.对于团队的信任：LSTJ和ENFP都拥有优秀的信任基础，他们都相信自己和团队成员具备实现目标的能力和智慧。
例证
在《黑镜》第4季“老板直播”这一集中，威廉·布雷（LSTJ人）是叔叔公司领袖。他尤为珍视团队和行业规程，致力于为企业利益而行事,并且他的领导方式偏向民主式，并对团队的发展目标抱有高度的实现性。然而，他在抵御公司崩溃时无意间从他的新手码农埃里克（ENFP人）那里获得了新想法并承诺给予埃里克更多权利以尝试举措。这也证明了ENFP不仅可以提供创新思维，同时也能在团队内打出新的革命性组合拳。
我的
虽然LSTJ和ENFP拥有着截然不同的人格类型，但他们各有所长，且在一些方面表现的特质也存在联通之处。如果两类人能够在工作上取得共识，并配合好对方的优势，那么就能够实现理想的合作共赢，从而更有效地推进工作和实现卓越成绩。因此，对于企业或组织而言，通过MBTI测评，加强成员个性认知，让团队中的每位成员在不断严谨测试洗礼中获得更有效的配合方式，提升工作质量和效率，同时，还可以培养出新一代更好面向未来的领导者，创造出理想中的美好未来。