在职场中，具有不同性格特点的人都会有自己独特的领导方式。今天，我们就来谈一谈enfp天蝎和estj狮子这两种不同性格类型的领导风格。
ENFP天蝎
enfp型的人通常热情外向、坦诚直率，具有极高的创造性和灵活性。他们善于与人交往，能够倾听他人，并且易于让人信任。另一方面，由于他们多愁善感，容易受困于自己的情感波动，因此需要一个稳定的环境来保持平衡。
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在领导方面，enfp型的人通常富有魅力，能够激发员工的创意和激情。他们很重视员工的意见和想法，关心员工的成长，善于鼓励员工发挥自己的才华，并且容易获得员工的忠诚和支持。
有一个例子可以说明这一点，在Twitter公司，他们的创始人杰克-多西（Jack Dorsey）就是enfp型的人。他是一个非常有魅力的领导者，能够给予员工很多的信任和自由，鼓励他们不断创新实践。
然而，enfp型的人也有一些不足之处，比如通常会显得过于情绪化，缺乏耐心和长远规划能力。因此，他们需要一个更理性稳定的人来协助他们，将他们的想法转化为实际成果。
ESTJ狮子
estj型的人是具有强烈责任心、执行力和组织能力的人，他们通常都很注重秩序和规则。他们很强势，并且不怕冒险，但是也很容易陷入过于保守的思维模式中。
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在领导方面，estj型的人通常非常有信心，是典型的控制型领导者。他们注重计划和执行力，并且习惯用规则来约束员工的行为。当然，这种约束并不是有意要限制员工，而是希望员工能够更好地按照公司的战略目标去进行工作。
有一个例子可以说明这一点，在迪士尼公司，前CEO迈克尔·艾斯纳（Michael Eisner）就是estj型的人，他非常注意执行细节和组织管理，促使公司得到了快速的发展。
然而，estj型的人也有一些不足之处，比如他们通常会显得过于顽固，并且不太愿意听取别人的建议。因此，他们需要一个更富有想象力和创造性的人来协助他们，使得公司能够不断变化和创新。
总的来说，enfp天蝎和estj狮子这两种性格类型在领导风格方面的差异非常明显。如果你拥有这样的性格类型，那么你应该意识到自己的优点和不足，并且适当地发挥自己的优点，避免自己的缺点成为自己的累赘。
同时，作为员工或者团队成员，你需要学会欣赏和尊重领导的个性特点，并且根据其特点来合理配合和沟通。只有这样，才能够在职场中取得更多的成功和发展。