如果你了解MBTI性格理论，你一定听说过ESTJ和ENFP这两种类型。虽然MBTI并不是神圣不可侵犯的，但它被广泛应用于社交、教育和招聘。ESTJ和ENFP分别代表“执行者”和“启发者”，它们的心理特征有很大的不同，因此它们可能会产生一些冲突。下面我们来探究ESTJ为什么会讨厌ENFP。
ESTJ和ENFP的性格分析
ESTJ的意思是“外向的，实际的，理性的，观察者”，通常他们是坚定、务实、诚实、忠诚和秩序的代表者。他们倾向于尊重传统和规则，喜欢有条不紊的计划和组织结构。他们注重现实和事实，他们的批判性思维和果断的表达风格赢得了众多人的尊重和信任。由于他们天生具有领导能力，所以他们往往在ZZ、军事、商业和公共服务方面具有很强的表现力。
ENFP的意思是“外向的，直觉的，情感化的，创造性的”，代表者通常是具有开放性、好奇心和灵活性的人。他们喜欢与人交往、分享和谐，并关注未来和可能性，而不是事实。他们创造力强，能够在不同的环境中生存，并具有启发他人的能力。
ESTJ讨厌ENFP的理由
1. 目标不同
ESTJ非常注重结果，对他们来说付出努力和时间只有在实现重要目标的过程中才有意义。而ENFP更注重于所涉及的人和事，他们认为为了新体验和更好的人际关系而尝试和探索新的道路是很有价值的。这种分歧可能导致ESTJ觉得ENFP非常浪费时间和资源。
2. 认为ENFP缺乏责任感
ESTJ通常会负责一个团队或一个项目，并期望每个人都做好自己的工作。他们认为工作和生活之间必须做到完美的平衡，避免让小细节引起混乱和错误。相反，ENFP的行为似乎经常粗略、随意，甚至不负责任，不仅会引起不必要的麻烦，而且会让他们对ENFP失去信任感。
3. 认为ENFP过度情绪化
ESTJ是一种非常理性的人，喜欢以事实为依据做决策，而不是情感。然而，ENFP对工作和生活中的问题反应更强烈，表现得更情绪化。ESTJ通常认为这会引起他们在解决问题时的效率降低，因为他们看不到问题的本质，并充满了不必要的干扰。
4.认为ENFP太容易分心
ESTJ完全注重执行任务并完成目标时，ENFP经常被周遭事物所分心，而这些事物可能包括他们周围的环境、工作方式或人与人之间的互动。他们可能会跳过具体的信息和细节，而关注大局和产生想法。这种不尊重细节的态度可能让ESTJ感到不安和挫败。
ESTJ和ENFP的差异显然是存在和允许的，每个人的完美解决方案都必须基于身份特质、性格类型和心理需要的整体考虑。正如我们所说，这只是一个强大的指导框架，不能完全根据一两个特征来决定一个人的性格和行为。所以，如果ESTJ想要判断使用有价值的MBTI评估来评价他们的员工或团队，那么他们应该收集丰富、完整的信息，并支持建立令人满意、男女平等、富有成效和礼仪的工作环境。