MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测试个人性格类型的工具。其中，ENFP是指：外向、直觉、情感、感知。天生的领袖ENFP有着非常强大的个人魅力，善于表达自己，同时也能够听取他人意见。他们对于人际关系的敏感度非常高，能够轻松地建立起新的人际关系，并让朋友和同事们感到舒适。
在职场上，天生的领袖ENFP通常都是很优秀的领导者，被视为团队中最灵活、富有创造性的成员。他们擅长为协作伙伴和下属创造积极、欣欣向荣的学习和工作环境。能够发挥人的特长，充分调动他人的热情，使得整个团队状态更佳。他们为了实现目标而坚定地奋斗，总是通过激励他人来为团队取得成功。下面，本文将介绍ENFP领导者的特点、优势和挑战。
特点
天生的领袖ENFP是领导者的的天生材料。他们在生活中极具吸引力，能够很好地将个人魅力用于工作和团队协作。他们非常关心他人，并崇尚人性、平等和聪明；他们能够以开放的角度看待任何问题，发现新的创意机会。同时，他们富有感性、深情，能够与别人保持稳定、有益的人际关系。
优势
1. 具有激励团队的热情
ENFP领导者天生具有热情的性格。他们能够把自己的积极态度转化为团队的动力。他们很有灵感，能够轻松找到最佳解决方案，并在团队中激发创造性思维；此外，他们总能发挥诉求、激励和底气，让团队立即行动起来。 能够执行计划，并带领整个团队超越既定目标。
2. 非常了解人性
ENFP领导者更善于敬重他的伙伴，以双方都能接受的方式进行沟通，并能够让所有人都有意见和参与。他们与他人建立良好的人际关系非常有天赋，能够激发团队成员的参与意愿。 许多ENFP领导者都具有非常好的“第六感”，对别人需要及心情始终能保持创见，这能使他们触类旁通并为他人朋友提供面对问题的方案。
3. 疏导团队协作分歧
天生的领袖ENFP要求团队更加融洽和协作，能够有效地调解内部分歧，并使团队合作更加高效。他们常常在沉闷的会议中为团队带来新思路和认知突破，并能够促进众人之间更加开放的交流。
挑战
1. 在紧张的压力下如何处理自己
无论是个人还是团体，在高压工作下依然要格外小心，ENFP领导者往往会沉迷于职场之中，花费过于多的精力造成自己不必要的身心疲惫。更甚者在业绩上出现落后或经济损失的时候，某些天生的领袖ENFP甚可能受到精神上的打击。因此，ENFP领导者应该注重生活质量，好好地照顾好自己、享受美食和体育锻炼等。
2. 如何更好地进行决策和执行战略
ENFP领导者总是希望从另一个角度来看待问题、改善工作环境和提高工作效率。但他们也常常需要适应选择性决策和迅速执行某个战略所需的时间紧迫性，以避免拖延对团队的影响。天生的领袖ENFP可以通过不断尝试，创建一个健全和快速反应的统一方式，或是从其他的同事或考虑进取式的领导者那里获得灵感。
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在职场上，天生的领袖ENFP常常是理论知识与实践技巧融合的杰出代表；他们能够受益于自己的想象力、天赋和敏锐的洞察力。他们有着激情勃发、富有人情味的品质，能够回馈礼物，鼓舞士气并激发行动。随着与团队成员的交往，他们将建立有效的信任，并管理一支尽力而为且认可其领导集体价值的多元化团队。最后，在互相精益求精中，ENFP领导者将逐渐成为一个更佳的职场人。
参考文献：
1. “ENFP personalities”的百度下拉搜索词。
2. The Art of Leadership: Understanding and Confronting Behavioral Change - Stanley E. Rausch, 2007.
3. MBTI Training Materials - The Myers & Briggs Foundation, 2005.
4. "ENFPs in the Workplace" - Paula Caligiuri, Ph.D., Retrieved October 1, 2007.
5. What You Need to Know About ENFPs - Personality Page网站