MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用来了解人格特点、在招聘、培训、团队建设等方面应用广泛的心理学测试工具。其中ENFP-T型人格常被贴上“废物”的标签，究竟是如此吗？
特点描述
ENFP-T型人格分别代表外倾（Extraversion）、感觉（Intuition）、情感（Feeling）和感知（Perceiving）四个特征。这类人具有以下特点：
1.外向，善于交际。喜欢尝试新事物，对生活充满好奇心。
2.感性，注重人际关系。富有同情心，擅长表达情感。
3.直觉，善于预测未来。对未知的事物充满探索欲。
4.认知灵活，容易调整计划。厌倦例行公事和束缚。
5.情绪化，难以控制情绪，容易受他人情绪影响。
价值阐述
尽管ENFP-T型人格在某些方面不如其他人格类型出色，但它也有其独特的优点和价值。以下是其中几点：
1.创造力。ENFP-T型人格的人天性喜欢尝试新事物，享受发挥想象力。这种创造力可以为团队带来无限的可能性，促进团队创新。
2.人际交往。ENFP-T型人格的人具有良好的社交能力，能够快速建立人脉，建立团队合作，避免矛盾冲突，提高工作效率。
3.乐观向上。这类人尽管有时表现情绪化，但普遍拥有乐观的态度和积极的生活态度，能够给团队注入正能量，鼓励同事克服困难。
4.勇于冒险。ENFP-T型人格的人喜欢冒险尝试新鲜事物，愿意走出自己的舒适区，接受挑战，不断挑战自我，这种精神可以激励整个团队不断前进。
案例分析
过去，许多成功的企业家和领袖都被归类为ENFP-T型人格的人，如美国前总统艾森豪威尔、苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯等人。
他们都善于创新，源于他们积极、乐观和勇于尝试的态度，这使得他们能够成功地应对挑战和压力，同时也带领着他们的团队走向成功。
ENFP-T型人格不应该被简单的贴上“废物”的标签，更重要的是强调其独特的优点和价值，将其发挥到最大。因为在一个真正多元化的世界中，每个人都有其价值所在，每个人都是不可或缺的一份子。