ENFP是MBTI人格理论中的一种性格类型，代表了激情四溢、一生追求自我实现和创造性表达的人群。他们通常非常热情、开放、好奇、友善、富有想象力和直觉，智慧、创造性和灵感随时随地都可以涌现。
但是以ENFP为搜索词的百度下拉提示中，却有“情感深度不够”、“缺乏针对性”、“没有执行力”等与热情和创造力并不完全相符的标签。接下来，我们将在探索梦想家的特质时，也一并解决一些所谓的短板或弱点。
1. 自由和创造
ENFP希望拥有自由和创造力，他们既善于梦想，又会将梦想变成现实。他们能够在别人看似毫无意义的问题中寻觅到新灵感，有时会因此树立了一套完整的、真正的和意义深远的价值观。他们会从创意中汲取动力，而不是从时间和计划中获取支持。
比如Pixar总裁兼首席执行官Ed Catmull就是一个出色的ENFP。他认为自由是开创良好文化、拥有好团队的必要条件之一。他向公司员工灌输的理念是，“你们遇到的问题是大多数人都没有面对过的，所以没人能追求完美。只需努力工作，并尽手中所能，每次小小的努力都会推进我们像是乌龟一样创造力的进步”。而这个公司全身心地承受了由35部充满创意的动画影片所带来的商业成功。
2. 兴趣广泛且独立
ENFP喜欢通过实验和探索发掘新的知识和思路。他们往往对很多事情感兴趣，从文化领域到人性问题，从技术和科学到社会科学，再到诸如天文学或哲学等等。他们活泼好动、富有幽默感，以及兴奋于尝试和学习新事物，也让他们值得信赖和深受喜爱。
Michael Scott是美剧《实习医生风云》中的一个传奇性角色，是个经典的ENFP。他经常通过眼神、语言和行为表现出他与众不同的性格。Michael喜欢在办公室里玩游戏和做趣事，有时会为自己的贪图乐趣甚至罔顾标准流程而引起混乱。但是，他的兴趣广泛、情感丰富，以及他浑身散发的活力，直接促进了整个部门乃至公司文化的正向变革。
1. 缺乏执行测和注意细节
ENFP通常缺乏践行计划和完成任务的能力，易受到新奇或有趣的周遭环境吸引，往往无法保持专注，难以完成长期艰巨的工作。如此一来，他们就被贴上了“几乎追求所有事情却没有什么坚持到底完成”的标签。
Joshua Fields Millburn和Ryan Nicodemus是知名博客Minimalists的创始人，乃两个考验当代价值和信仰的体验者。他们打造出独立而积极自豪的生活方式，也深受ENFP们的追捧。但值得一提的是，他们你情我愿、自由灵活的生活把握起来也需要极具执行力的支撑。他们会安排精确细致的行程，宣传并收集支持者，实现商业目标。缺点更像是“ENFP需要找到适当的策略和技术以便让自己充分发挥他们对事物和人群的洞见”。
2. 不够影响性和依赖性
ENFP可能太关心其他人的感受和反应，而陷入了自我牺牲的泥潭中。他们对于权威的态度也可能有所保持。这样的工作关系和对性格的制约，也使得他们可能并不靠得住，难以为自己或他人打造成功的事业。
总的来说，ENFP倾向于将自己视作一个人类发展和创新的推动者，相信并伸手帮助他们周围的人。他们需要跳出舒适区，将自己的才华与唤醒其他人共同推进领域前沿的使命结合起来。如果程式化、紧张或风险用于束缚他们，那将是不利于发扬所长的。
大部分的ENFP都相信，他们可以改变世界，并推动人性发展。不管有多高远的理想，他们也坚信可以珍惜每一段历程，让每一天都充满激情、才华和灵魂。所以在我看来，“缺乏影响力”和“意志不强”这样的贬损标签，甚至是标准教科书上的负面评价，只是消极观点的口头禅，阻碍了人们对ENFP的真实理解。事实是，ENFP拥有非常强的想象力和同理心，同时，他们更是一个公共服务、无私奉献的启发者。