作为MBTI相关专业的资深人员，我想用这篇文章来表达我对所有ENFP类型的讨厌。不久前我参加了一次培训，其中有一个enfp类型的员工，在会议上做出了很多无用的建议和评论，这让我非常不满。在我的职业生涯中，我也遇到过许多enfp类型的人，他们像个孩子一样，做事不靠谱，没有耐心和自律性，强烈的情感化也让我感到很恼火。在本文中，我将解释为什么我讨厌所有的enfp类型，同时也回应一些百度下拉搜索词。
1. 爱玩
enfp类型的人通常很活跃，总是喜欢尝试新鲜的事物，并且喜欢让自己忙碌起来。但是，他们也很容易给自己找乐子，而忽略了自己应该完成的任务。例如，在工作时间内浏览社交媒体应用程序、和同事闲聊，或者是在开会时讲笑话等等。在我看来，这些行为只会浪费时间，导致重要的任务没能完成。有时我甚至怀疑他们是否认真对待自己的职业生涯。
2. 不靠谱
enfp类型的人通常缺乏自律性和耐心，做事很难坚持下去。他们容易放弃和决定改变主意，并且很少会思考可能会产生的后果。这就是为什么他们很难成为可靠的伙伴或同事的原因。例如，他们经常不能按时完成任务、错误地评估了某些事情的重要性、开始做事情但没有完成等等。这使我非常头疼，增加了我的工作和生活压力。
3. 浪费时间
enfp类型的人总是知道如何享受生活，但很少会考虑时间的价值。他们花费大量时间在虚无的事物上，例如听音乐、发呆、或玩游戏等。这不仅浪费了他们宝贵的时间，也会干扰其他人的工作效率。我们必须理性地安排时间，以确保工作的顺利进行。enfp们却倾向于在无意义的活动中消磨时间，这使我感到非常不满。
4. 情感化
enfp类型的人很容易受到情绪的影响，并且通常倾向于以自己的感受为中心进行决策和行动。虽然这样可以使他们更有同情心并且容易与他人建立联系，但它也会影响到他们的工作效率。例如，在处理工作任务时，如果他们的情绪处于低谷，就会影响他们的工作速度和精度。这往往会导致提前完成任务的计划被推迟，给我们带来额外的麻烦和工作压力。
总体来说，我认为enfp类型的人是讨人厌的，他们的行为方式不适合现代商业环境。虽然他们开朗、热情，经常具有创造性思维、易于社交等优点，但他们缺乏自律、耐心和理性思考等关键特质，很难在现代职场中长期存活。虽然他们可能是有趣和友好的伙伴，但我仍然无法容忍他们在职场上的浪费时间和不靠谱的行为。因此，我警惕招聘经理或雇主不要在招募和选拔过程中给enfp类型的人留下机会，以避免未来的困扰和误解。