MBTI是一种心理类型学，它将人们的个性分为16种类型，其中INFP和ENFP-t是其中两种非常受欢迎的类型。infp是指内向、直觉、情感化、处理信息是使用“感受”方式的人，而enfp-t是指外向、直觉、情感化、处理信息是使用“洞察”方式的人。
infp和enfp-t拥有许多共同点，比如强烈的情感性、理解力、独特的思维模式等，但也存在一些显著的区别。本文将探讨这两种类型的特点和应用建议。
infp
infp通常非常自我意识，并且拥有极强的同情心。他们常常听从自己的内心，并且在表达自己的观点时更注重个人经验和情感深度，而不是逻辑和事实证明。因此，infp通常是艺术、写作、哲学等领域的专业人才。
同时，infp也很容易被伤害，往往需要时间单独处理负面情绪。他们渴望和谐与平静，对任何形式的冲突都会感到不适。这些特点也导致了infp在职场上的一些弱点，比如对于高压关键性的工作，他们常常不知道如何发挥自己的实力；而在与冲突相处时，infp很容易受到情绪影响，导致无法有效解决问题。
应用建议：
1.深入了解和处理自己的情感，了解个人潜在的优势和弱点。
2.学习如何理性地处理经验和观点，提高自身表达能力。
3.参与开放、充满想象力、减少竞争感的工作环境（艺术、文学等领域）。
4.与自己的团队成员建立更为深仔的联系，契合彼此的意识形态和价值观。
enfp-t
相比于infp，enfp-t更加外向和活泼，更加关注事务性的细节。enfp-t认为每一个事物都会有意义，他们十分善于说服别人，并可以快速适应变化。enfp-t也很注意自己的面子，在社交场合中想要留下好的印象，但这也导致了他们过分注重眼前的荣誉，而忽视了长远发展。
enfp-t可以在各种工作场所中获得成功，但是他们不容易仅仅依靠自己的能力就取得成功。相反，他们需要找到支持他们前进的人和事物，并且不停地创新和尝试。
应用建议：
1.养成自省的习惯，看到自己的不足并持续进行自我交流。
2.了解自己，发扬个人的优势和避免弱点。
3.参与拥有感性思维导向、注重交流和冒险的工作（如教育或广告）。
4.建立稳定的团队和工作环境，连接彼此的强处和缺陷。
无论是infp还是enfp-t，在面对职业发展方向时，都要深入了解自己的个性特点，善于发现和利用自身的优势。只有先认清自己，才能发挥最大的潜力。而在发展过程中，需要扩展自己的视野和思维模式，并且不断实践和尝试。