作为ENFP男孩型人格，我曾面临着许多在职场中相对没有那么困难处理的事情，比如自己过早进入了职场后又发现了自己的缺点。当时的我，善于沟通，有着一个带动氛围的性格，很好地满足了许多企业在招聘时所强调的“团队合作”，“相互信任”这些标准。但同时，我也发现，在职场中我的实际表现就没能获得像素以预期中那样的好效果。
缺点一：个性压制
在团队中当做中层管理，我需要处理很多复杂的人际交往问题，并且为公司做出决策。然而，由于回避冲突及害怕失去大家的认可，我常常都会在重要场合保持沉默或者对不愉快的事情表示谅解和支持，即使我在内心中与他们的意见有很大不同。
缺点二：无法准确估计时间
另一个问题是我的时间管理。由于我比较理想化，而且太过于相信自己的技能，这导致我在定下计划时太过于乐观，过于相信自己可以做到的多一些，最后多出来的时间如何使用就不太好划算了。这使得我经常需要加夜班，无法与同龄人共事，得到合理的时间管理支持。
突破一：学会说“不”
第一项改进就是掌握技巧去说“不”。以前我通常会把自己放在别人的立场上去考虑，但这会让我的时间表更加复杂，也很易麻烦给我比如不合适的工作，让我把注意力移开或卡住自己的工作，而无法有效率地处理事情。所以说，我正在学习在自己的角度考虑问题，告诉别人自己的想法和感受，以及将自己的优先级和责任发挥到极致。
突破二：主动安排时间表
我现在每天都会利用早上的时间规划自己的整个一天，制定一个明确简洁的由10个不同任务组成的日常流程，在一天中不断地搬运和修改项目，以确保自己在完成任务的同时获得一定的自由和时间。例如，我现在会为了更自由地安排时间每天花费30分钟来复读，以确保我能够聚焦在高优先级和有价值的任务上。
尽管enfp男孩型在发现自己与职场的不适时经常感到自责，但只要我们能够意识到自己缺点并且努力去改变自己，与周遭的同事建立积极良好的关系并自我监测和控制自己的职业心态等多种因素，就能够充分地展示出我们自己的职场上才华横溢。