ENFP是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种，通常被称为“启示者”，他们是外向、直觉、情感、判断性格的代表。ENFP创新性的思维方式和珍视自由、热情阳光的性格特点使其在团队合作中起到了非常重要的作用。然而，当他们遇到别人过于强烈地催促自己时，这个理解别人需求的人群反而变成了“讨厌别人催我”的人群。
原因分析
ENFP的创新性思维方式和敏锐的感觉使他们对他人的需要很敏感，适当的催促可以使他们更加积极主动，但是过度的强制和催促可能会对ENFP产生负面影响。具体原因是：
1. ENFP天生具有反叛精神。
在成长过程中，如果对于某一件非常确定的事情ENFP被别人要求去做，有可能会特别倔强，对任务或行动产生反感的情况。因此在此时，任何形式的催促都会让ENFP产生抵触甚至逆反心理。
2. ENFP天生具有独立心态。
ENFP在能力允许的范围内喜欢自主决策，喜欢做自己喜欢做的事情。因此，当他们感觉到外界压力很大时，他们很容易变得焦虑和不安，在实现个性化方面积极性大大降低。
3. ENFP注重外部环境的平衡。
ENFP善于调解、把握语言技巧和优秀的沟通能力，可以协助同事、朋友等得到更好的处理问题的结果。但如果他们工作过于被催促，会导致他们感到被动、疏远而进一步造成他们与外界的联系断裂。
如何避免让enfp讨厌别人催我
由此可见，催促可能对ENFP的职业发展有损害，需要通过以下方式帮助他们摆脱烦恼。
1.了解和支持ENFP的需求。
以尊重、关注和理解的态度来和ENFP沟通，避免让TA感觉受到催促或强迫，表达对TA的信任，并鼓励TA做出自己的决策。
2.提供足够的空间和时间。
ENFP需要足够的自由度，遇到刁钻复杂的问题或面临压力时，最好给TA足够的时间考虑，让TA有充分的机会想出最好的答案。
3.沟通方式要得当。
以耐心和尊重的态度来安抚ENFP的情绪，放手让TA自己理清满足他们需求的方法，不要急着干预和指导。
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ENFP是一个具有深度思考和独立思想的人类，因此需要充分理解和支持，而不是催促。在TA们的职业中，“enfp讨厌别人催我”这一点需要我们更多的关注，避免对TA们的工作造成消极影响。