ENFP是Myers-Briggs个性类型指标中的一种，主要特点为热情、创意、社交、灵活、乐观和感性。在职场中，ENFP的人通常充满了活力、想象力、热情和灵活性，视同事为朋友，善于与人合作，因此成为了理想的人际关系管理者。然而，ENFP也有他们的挑战，特别是在担任经理或领导职位时。下面我们将探讨ENFP担任老板的优点和挑战。
优点：
1. 创新性
ENFP的天生创造力和想象力可以帮助他们更加独特地思考问题，并发掘出一些新奇的创意方法。尤其是在创业过程中，他们往往能够看到未来的趋势，并为公司带来创新的灵感。这种创造性思维可以为公司带来新的机会和服务。
案例：舒马赫和恩佐利专注于制造高品质的咖啡豆，并专注于和农民建立稳定的关系。他们创建了一家名为La Colombe的公司，通过露营、婚礼和音乐节等活动区别于其他咖啡店的模式，使他们的事业不断增长。
2. 去中心化
ENFP倾向于超越职位限制，更多地秉持团队合作精神，这对于组织而言可以避免过多的层级关系，并适当削减由于层级关系导致的决策耗时过长的问题。此外，ENFP也善于将员工置于前台，让他们成为个体而非听从命令的雇员，这样可以促进员工的认同感以及合作能力。
案例：Innocent Drinks将自己描述成一个由顶尖专家构建的公司，他们的目标是提供最好的饮料，以便创造出特别的品牌形象和文化。但是，这家公司的文化是建立在菜园子茶盘上用苏格兰口音说话和将公司内部称为“留言板”的不同方式上的，这种去中心化的方式使得所有的观众都可以理解innocent drinks真正的文化。
3. 鼓舞人心的领导者
ENFP是那些渴望启发和接受激励的人群所需的领导者。他们具备极大的情感共鸣力，因此他们会特别关注团队成员，并寻求在团队内部建立凝聚力。同时，ENFP善于察觉每个人的优点和个性倾向，从而唤起团队中每个人的最大潜能，鼓励他们实现他们的目标。
挑战：
1. 决策方式不够理性化
ENFP擅长洞察力和想象力，因此通常可以精确抓住问题的核心。然而，在处理一些大大小小的决策时往往过于情感化、不够理性化，缺少即使的、逻辑性的判断。这种风险在金融或法律等领域的公司内变得尤为显著。
案例：一个ENFP经理迎来了一个非常重要的决策，他面临的问题是谁应该获得一项新的升职机会。虽然有一位更加有经验的雇员，但他觉得这位人的性格可能与他和团队都不太合拍，他决定为一个比较年轻的、性格相近的雇员提供机会，但这个决定很快就证明是一个错误，因为事情并没有像他预计的那样发展。
2. 克服时间压力的难度
ENFP们总是有很多想法和计划需要实现，但是他们处理多件事的能力往往不如其他人。这是否意味着他们不能成功？当然不是，然而，他们可能需要借助于时间管理的工具和策略来实现他们的目标，并确保在管理公司的日常任务中能够有效地利用时间。
案例：电视节目《霍乱时期的爱情》作者Gabriel Garcia Marquez曾经说过，他自己就是一个ENFP。他在接受采访时透露，“我认为我所做的最重要的一档事是学会时间管理，就像Ubuntu或Gmail这样的工具一样，在我的生活之中帮助我处理所有的计划和必须处理的事务。
我们需要明白，每种人格类型都有其优缺点，ENFP当老板也不例外。然而，正如我们在上述讨论中所了解到的，ENFP的优点并不是一个大家都能拥有的，如开放性、创新、以及挑战权威等，这些特点是他们的强项，也是令我们对这种人格类型赞赏的地方。因此，如果您是一名ENFP老板或者与ENFP职场人员打交道，我们鼓励您充分发掘他们的优点，同时帮助他们减缓其挑战，从而更好地实现各自的职业目标。
我们需要明白，每种人格类型都有其优缺点，ENFP当老板也不例外。然而，正如我们在上述讨论中所了解到的，ENFP的优点并不是一个大家都能拥有的，如开放性、创新、以及挑战权威等，这些特点是他们的强项，也是令我们对这种人格类型赞赏的地方。因此，如果您是一名ENFP老板或者与ENFP职场人员打交道，我们鼓励您充分发掘他们的优点，同时帮助他们减缓其挑战，从而更好地实现各自的职业目标。