MBTI性格测试是目前最为广泛接受的一种心理测试，它将人的性格分为16种不同类型。在这16种类型中，ESTJ和ENFP这两种类型是截然不同的。estj倾向于理性和逻辑，追求秩序和稳定；而enfp则以热情和创造力为特点，善于发现机会和可能性。
虽然estj和enfp拥有截然不同的个性和行为方式，但他们是否能一起发展感情或工作合作呢？本文将探讨estj和enfp之间的差异和相似之处，并提供建议，以改善他们之间的关系。
1. 多样性和相似性
即使estj和enfp属于不同的性格类型，他们仍然有一些共同之处。比如，这两种类型都很有冲劲和判断力，都很注重人际交往。同时，这两种类型也拥有很多不同之处。一个estj通常是富有目标导向性、实用性和深思熟虑；而enfp却倾向于寻求激励和灵感，更注重情感和情感表达。
2. 相处的难点
estj和enfp之间的差异往往会导致相互之间的冲突。比如，estj倾向于按照既定规则行事，而enfp则倾向于寻求新的机会和想法。这会导致estj感到enfp不靠谱或无法信任；而enfp则可能认为estj狭隘和缺乏弹性。
另一个相容性问题是，在决策方面，estj往往更注重数字、事实和实际的证据，而enfp则更关注直觉和情感，这种差异可能导致双方之间的沟通障碍。
3. 如何改善他们之间的关系
尽管estj和enfp之间存在巨大的差异，但他们并不是无法共存。以下是一些可以改善两种性格类型之间关系的建议：
1）尊重对方的差异：双方应该尊重对方的差异，并尝试理解对方的行为和动机。例如，estj应该认识到enfp的直觉和热情可能会在未来产生好的成果；而enfp也应该尝试看到estj的计划和稳定性的价值。
2）合理平衡决策方式：双方可以尝试在决策过程中找到合理的平衡点。estj可以努力更加开放和灵活，接受来自enfp的 alternative 观点，拓宽决策范围；enfp应该尝试使用更多的逻辑和实际证据，为决策提供更多支持。
3）明确沟通目标：在交流的时候，双方应该意识到差异并尝试明确沟通目标。例如，当estj向enfp解释推销计划是如何符合公司的商业模式时，estj可以更加注重事实和实际证据，而enfp则应该关注其独有的 well-written 属性，努力使推销计划更加吸引人。
在处，我们再来一下 estj 和 enfp 能够相互建立成功的密切关系的要素：双方应该尊重彼此的差异，平衡自身的情感和现实因素，以及尝试理解对方的行为和动机。这个过程并不容易，也需要付出更多的努力。然而，如果通过合理的方法改善双方之间的相互关系，那么这个伙伴关系或工作场所合作就可能变得让人惊喜和满意。
estj和enfp能一起吗（律师和艺术家的合作方式）
此次我们来考虑estj和enfp之间的另一种合作方式。相较于恋爱关系，在实际工作场所中，这两种性格类型需要协作共事，以便让公司或团队运行良好。
例如，在一个律师事务所里，律师们常常是estj类型，因为他们需要按照法规和实际条款进行操作。但是，很少会有enfp类型被分配到律所。即使有，也可能担任法庭援助、媒体宣传等角色。如果estj要与enfp成功合作，他们需要充分有效地利用双方的优势和能力。
1. estj的优势
一个estj通常非常有责任感、尊重和细节注意力。这些品质在律师事务所中非常重要，因为他们需要确保所有法规和协议都严格遵守，文件得以准确归档。estj律师在法庭上极具竞争力，还常常管理团队并制定公司内政策。因为他们被认为是可靠和值得信赖的方法，所以律所通常愿意聘请这种类型人士。
2. enfp的优势
enfp类型人士有一些非常必要的技能，可以对律所的成功产生积极影响。他们非常擅长评估情感意味、行为定位并建立大胆和有创意的项目方案。
例如，enfp在实际中可能会带来：
- 更创新的想法和方法
- 更快速而开放的思维方式
- 以及更好的组织整合能力，可以增强团队间互动和社交范围。
3. 如何进行合作
尽管estj和enfp之间存在巨大的差异，但是通过结合双方的优势，他们可以协同合作，在工作中取得成功。以下是一些可以改善 estj 和 enfp 合作方式的建议：
1）相互理解：estj和enfp之间可以互相理解，而不是批评或挑战对方的行为。即使estj律师可能认为enfp的意见看起来和现实脱离，他仍然应该尝试站在艺术家的立场，分析并了解enfp如何提出这些思路的，以及从哪里发源这些观念和信念。
2）擅用共性：estj律师与enfp艺术家可以从一些共同的基础入手，由此出发共同创造对公司有益的东西——这是双方都认同和推崇的东西。例如，双方可以共同赞同一个给定的目标，然后分配谁来负责每项任务，以保持合作顺利。
3）平衡强点： estj律师和enfp艺术家可以从彼此的不同优势中受益。estj律师应该放松一下坚