作为MBTI相关专业的资深人员，我们对MBTI性格类型有着深入的了解。而ENFP型人则是16种类型中比较常见的一种。他们通常是充满活力和激情的人，善于与人交往，具有高度创造力和积极进取的精神。那么，ENFP型人是否适合从事人力资源工作呢？让我们探讨一下。
1. ENFP型人的优点
在人力资源领域，ENFP型人的优点不容忽视。首先，他们充满活力和热情，善于与人沟通交往。在招聘和面试过程中，能够轻松地和应聘者建立良好的关系，了解他们的实际情况和需求。其次，ENFP型人富有创造力和想象力，能够针对不同的招聘需求创造出定制的方案。此外,ENFP型人往往非常热心助人,充满爱心,重感情,可以更加关注公司员工的情感需求,让员工感受到温暖和支持。
2. 做人力资源的适配性
当然，在实际工作中，ENFP型人可能会面临一些适配性方面的挑战。首先，他们通常更关注个人成长和兴趣点,可能对审核表格、资料整理等细节任务不感兴趣。同时，ENFP型人可能会对繁琐的流程感到无趣，他们喜欢新颖刺激和挑战性的工作。最后，ENFP型人有时候不太擅长做出决定和采取行动,这可能导致时间计划等方面遇到阻碍。这些都需要ENFP型人不断地提高自己的能力和技术素养,更好地应对挑战。
3. ENFP型人适合什么样的人力资源岗位
总的来说，ENFP型人并不适合所有类型的人力资源岗位，但他们非常适合那些需要与人沟通交往，关注员工情感需求的工作。以下是一些具体的工作职位建议：
（1）员工招募:ENFP型人擅长人际交往，富有创造力和想象力，可以自由创意地制定吸引人才的计划方案，打破传统的思维定势。
（2）培训师和辅导师:ENFP型人热心助人，擅长倾听他人的需求和问题。这种能力也能规避公司员工面临工作或生活中的困境，解决不断涌现的业务问题,让员工保持健康积极的工作状态。
（3）品牌推广专员：ENFP型人通常对新陈代谢感兴趣，喜欢创意和多元文化,这也给他们带来了很好的市场敏感性和创意表现能力。因此，在品牌推广岗位上, ENFP型人可能被大大运用这种优势，以一个不同寻常并深受欢迎的方式领导整个品牌营销团队,推进品牌推广计划。
虽然ENFP型人在人力资源领域并不是每个岗位都适合，但他们出众的人际交往技巧，创造性思维和情感关注能力使他们成为可求贤若渴的好员工。