MBTI是一种心理学工具，用来研究人们的个性特征和行为方式。其中ESTJ-a和ENFP是两种类型截然不同的人格类型，它们之间的沟通和合作可能会遇到困难。本文将探讨estj-a人格和enfp人格在沟通和决策中的相似之处和差异。
ESTJ-A人格类型
“E”代表外向，意味着estj-a人格类型倾向于与身边人交流互动，热衷于社交活动，并以外表注重声誉。 “S”代表感性，这意味着该类型更关注实际情况而非抽象概念。他们倾向于依赖过去的经验和知识，以此来优化未来的决策。 “T”代表思考（Thinking），这意味着estj-a人格类型更看重逻辑。他们更注重客观、事实，而不是情感或直觉上的判断。ETJ-A的“J”代表定向性（Judging），这意味着他们有强烈的组织和决策倾向。他们更注重计划和目标，有时会把工作排在个人需求或情感上。
ESTJ-A人格类型的人通常是有组织的、实用主义者、坚定而坚定的领导者。他们的开始结束都非常明确，以责任感为重，因此等候别人做重要抉择可能会让他们提心吊胆。他们喜欢做快速决策并默默地承担责任，因为他们需要受到尊重和认可。
ESTJ-A人格类型也有一些负面特征。他们可能会过度牵挂细节，变得过分挑剔。换句话说，他们容易急于求成，要求坐车的每个乘客都如同火车司机一样遵循完美的路线图。ESTJ-A的人也有可能微管理，这会使团队中具备创造性的人受到限制。
ENFP人格类型
“E”代表外向，意味着enfp人格类型倾向于交流互动，热衷于社交活动，并以外观注重自我形象。“N”代表直觉直观，这意味着enfp比较关注抽象概念而非实际情况。 ENFP人格类型也是一个追求解决方案的类别。 ENFP的“F”代表情感（Feeling），这意味着他们更注重情感和关心个人情感，而不是逻辑和客观事实。“P”代表介入性（Perceiving），表示enfp更注重开放灵活和创造性的决策，而不是明确目标。
ENFP人格类型的人通常是兴趣广泛， 具有创造力和批判性思维的强烈忠诚者。他们的开始结束没那么明确，他们更喜欢收集信息并尽可能了解他们的客户和团队成员的第二或第三选择，将有充分的注意他们身边的局势变化。
ENFPs 也存在一些负面特征。 他们可能会因随意性、情感主导以及对不同选项过度的分析而陷入沉思。 换句话说，他们可能会对特定事物、变量或人陷入过度关注，而忽视其中更大的关联和局势。 此外，enfp也可能缺乏耐心，在必须等待的情况下不太容易唤起热情。
ESTJ-A人格与enfp：沟通和相互理解
在工作中，estj-a人格类型的人更注重实际和切实可行的计划，而enfp较为重视信息和情感感受。这种差异可能对意见交换产生影响，并导致意见分歧或解释上的难度。
ESTJ-A人格类型的人通常会赞同直接明确的沟通方式。他们倾向于逐步解决问题，实现目标，表现出坚定的态度。相比之下，enfp人格类型的人更热衷于寻找问题和解决方案，自定义自己的标准。他们追求有意义而具有挑战的工作，以及能够在学习和发展中不断前进的机会。
为了有效沟通，ESTJ-A人格类型的人可以尝试在表达自己意见前听取他人的想法。 他们可能需要与集体合作，在团队中协调摩擦，而采用直接明确的话语风格可能会造成负面情绪。然而，Enfp人格类型的人则可以重视他人的意见，但也应该注意坚持自己的观点。他们可以邀请别人参加他们的创意过程，并强调鼓励众人实现目标的重要性。
ESTJ-A人格与enfp:决策
ESTJ-A人格类型的人通常依赖自己的逻辑思考和外在经验来制定决策。他们更喜欢明确的计划，并会花时间考虑决策的最优解。ESTJ-A人格类型的人需要坚定自己的能力和经验，以便在各种情况下都能保持沉着和果断。
然而，enfp人格类型的人更倾向于冲动的决策方式。他们可能会受到他们的想象力和理想化的想法的驱动，这可能导致他们投入太多的精力和时间来探索概念而不是实施真实决策。Enfp人格类型的人应该通过设定实际达成目标的具体目标来平衡他们的想象力。
虽然ESTJ-A人格类型的人和enfp人格类型的人在行为特征和决策方式上存在明显的差异，但专业和个人的互补性可在许多工作场合中带来最终产品或服务，如果彼此开放并尊重方案。 ESTJ-A人格类型的人可使用Enfp人格类型的人的想象力和创造力，同时Enfp人格类型的人可受益于ESTJ-A人格类型的人的持久耐心和有组织的方法。
无论是在独自工作还是在团队中合作，正确地理解和欣赏每个人格类型的有益特点，能够消除沟通中的不和谐。从而在未来的沟通与共事中获得更大成功。