ENFP是指Extraverted、iNtuition、Feeling、Perceiving的缩写，是Myers-Briggs类型指标中的一种人格类型，属于外向、直觉、情感、知觉的组合。ENFP们活泼开朗、富有创造力、善于表达、注重自我实现并寻求挑战，是非常独立适应的人。然而，这类人也存在许多挑战和困难，在择业与职场发展方面尤为突出。本文将从这个角度探讨ENFP们现状及应对策略。
ENFP现状（如何选择职业）
ENFP们主要有以下的职业喜好:媒体、教育、咨询、人力资源、市场营销等。这些职业都能让ENFP们充分发挥自己的特点，如创造性思维、善于社交、感受细腻等。但是，很多ENFP人在选择职业时可能会遇到以下问题:
首先，ENFP们通常有太多的兴趣爱好，难以集中精力去追求某一个方向。其次，因为此类人群的自我认同非常强烈且注重情感因素，所以他们常常不能完全清楚工作中真正需要的技能和知识，同时又容易被个人作风与企业文化的匹配干扰。
如何解决这些问题呢？我建议在选择职业前进行SWOT分析，评估自己的优缺点、机会和挑战。这样不仅能帮助ENFP们发现自己真正热爱的领域，还有助于发掘自己未曾发现的潜在能力，而且进一步理清自己工作上需求和希冀。对于ENFP来说，了解所在组织或是企业文化的价值和态度也至关重要——他们需要寻找营造与自身特点完美契合的工作环境。
ENFP现状（Master the Workplace Challenges）
对于职场上的ENFP们，最大的挑战之一就是保持关注和持之以恒。虽然这类人群有许多极具灵感和创造力的想法，但是因为太注重开心，常常需要得到及时肯定，否则很可能会失去兴趣和动力。这无疑大大增加了管理人员对于他们保持动力和创造力的难度。如何解决这些问题呢？
首先，ENFP需要认识到长时间的专注和坚守必须是实现他们目标的一个重要组成部分。毫无疑问，很多大的成就都来源于不断累积的小进步。其次，ENFP需要创造有效的自我激励机制。比如绩效考核、个人执行计划等时间管理技巧或者团队赛事规划等有利于切实可行的职业建设， 这样可以让他们获得了所期望的成就感，并随时得到意见反馈从而增加工作上的信心点滴。
最后，ENFP一定要坚持融入公司文化和团队建设的意识中来，做到耐心的听取他人看法。在职场中追求自我价值的同时，也应该努力成为一个以企业资产和整体价值为出发点的领导者，以肯定性和非攻击性沟通数字，奖励优秀表现并跟领导沟通发展所需的技能和资源。
作为一种ENFP人格类型的个体，择业和职场发展对你们的挑战可能会比较大。然而，只要你们清楚自己热爱的事业方向、不断学习和提高自我管理技巧并且坚持对个人价值和团队文化的广泛了解，那么职业发展中所遇到的一切挑战将迎刃而解。