MBTI是人力资源管理和心理学领域的热门工具，由此派生出了各种适应环境的方法和策略，本文讨论的ENFP和ESTJ则是其中比较常见的两个类型。enfp通常是充满激情和创意的人，而estj则偏向于务实和组织。如何让这两种风格的人协同合作呢？本文将从以下几个方面展开探讨。
提前了解对方的优势和特点
首先，enfp应该了解estj的优势和特点，从而更好地与他们相处。estj通常是注重细节、喜欢秩序、尊重规则、性格冷静、善于分析数据的人。在组织方面，他们熟练地利用时间、资源和人力；而在决策方面，他们通常采取传统的、基于数据和事实的方法，以计划和重复性为特征。因此，在工作中，enfp需要明确了解estj的工作方式，考虑到以他们为核心的系统和流程，这能够增进沟通，避免冲突，从而建立互信。
建立清晰的职责分工
enfp可能是比较感性和富于想象力的人，而estj则偏向于理性和务实。因此，双方应该把个人特质转化为行动计划，并明确职责分工。enfp可以侧重于创意和思维启迪方面的工作，比如激发团队创新和想象力；而estj则可以承担更多的具体管理任务，比如组织部门、引领执行、监控进度，制定具体流程等。这样的分工能够使双方尽展所长，充分利用各自的优势。
强调共同目标
即使在不同职能角色上，enfp和estj也应该为共同的目标而努力。了解并协调每个人的目标和期望是建立互信的重要基石。enfp可以凭借着好奇心和创造力探索新领域，从而进一步创新；而estj则可以利用熟练的技能和流程来确保计划的成功。以共同的目标为基础，使沟通和决策过程都更加条理清晰，有效。
处理冲突和交流差异
enfp和estj容易在沟通上产生冲突或差异。这种冲突可能表现为enfp提出的许多意见和想法与estj制定的流程对立，也可能是因为estj对细节要求比较严格而带来的enfp的创意受限制。当冲突出现时，解决它的最好方式是穿上对方的鞋子，了解对方的观点，并开放性地讨论如何在不破坏创意或组织流程的情况下减少冲突。重要的是，enfp和estj都要敢于表达自己的想法，并学会倾听对方和处理它们的不同之处。
维持和谐与尊重
enfp和estj都有他们的风格和方式，但如果他们想要成功地合作，就必须学会扩展彼此的能力，理解和尊重对方的想法和工作方法，在共同的目标下，各自做出贡献。尊重每个人的观点、建议、贡献和利益是关键之一。 enfp与estj之间的成功合作需要双方的共同付出，以及对双方优势和差异的理解。
本文强调了enfp和estj之间如何增进沟通、建立互信、清晰划分职责、共同实现目标、处理冲突和保持和谐及尊重，从而建立起一个成功的合作团队。这些优秀的行为实践可以确保每个人得到充分发挥，并在组织中取得更好的业绩和成果。