ENFP，即外向性，直觉，情感，知觉（Extraverted Intuitive Feeling Perceiving）,是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)测试中的一种人格类型。具有激情、好奇、创造力和灵活性等特质，是充满活力和想象力的人。今天我们来探讨一个问题，那就是enfp有安全感吗？
首先，我们需要明确“安全感”的概念。一般而言，“安全感”是指在内心深处感受到的一种满足感和平静感，这种感觉能够使人感到自己被爱和接受，从而放心并且信任自己的环境和亲近的人。
然而，对于ENFP而言，这种感觉很难通过常规的方式获得。下面让我们认真分析enfp的特点，并尝试解答这一问题。
1. Enfp是世界观的创造者
Enfp有强烈的感性属性，常常与自己的情感世界深度连接。他们会同时关注外部和内部世界，因此可以成为与周围环境交往互动压力最小的人之一。但是，由于内心缺乏自我认知，对于外界的不确定性做出反应时也很容易产生负面情绪。
例如，enfp在个人生活和职业发展方面可能会追求一些不稳定的事物，以此满足对自由和激情的追求。这种不稳定性经常带来焦虑、压力或后悔等负面情绪，并使他们无法获得长期的安全感。
2. enfp寻找意义
enfp极其重视自己的价值观和信仰体系，但是很难比其他类型的人更容易达到这个目标或充分理解这个目标。然而，当enfp在寻找更深刻的存在意义时，他们会感受到一个渴望了解自己所属的世界和生存条件的需求。无论是人生还是职业方面，enfp都需要一个让自己可以说服自己所处理的事情代表着未来或者用处的想法背书。
因此，当enfp无法找到可以满足自己的存在意义时，亦或者无法相信自己存在的意义被别人接纳、理解时，会失去安全感。
3. 孤独是enfp的通病
Enfp的真实感觉面临许多威胁：他们通常很容易对自己的未来持怀疑态度，这可能是由于他们更容易分心迷失在新奇和潜在的机会考虑中。
此外，他们也不喜欢过多介入或依赖与人有关的事物，这样会使他们显得太过需要别人、依赖别人。这让enfp往往会自然而然地产生孤独感。
4. Enfp扮演的多种角色
enfp是创造艺术、文学作品和故事的最佳类型，但也是那些在领导地位和表演领域接受称赞的人。因此他们经常在许多社交层面和组织中扮演着各种角色，如演员、企业家、表演者、街头艺人等。
这种角色转换相当容易，但会让enfp不得不多次接触和加入新团队，认同团队的东西。这就会导致他们长期以来缺乏稳定的支持体系。
随着对enfp的分析，我们发现enfp并不是那种容易体验“安全感”的人。然而，每个人都有不同的经历和需求，安全感并不是每个人都会感到的情感。正如马斯洛提出的“需求层次理论”所示，安全感只是一个更广泛的心理需求层面中的一部分。
也许enfp并不会因为缺乏安全感而产生更强烈的压力，他们有自己的方式、方法体验生命，并开拓他们自己的人生新篇章。这些方式要么是着眼于创造性的思想、表现和行动、要么是转型进入新的团队、运用自己的经验和创造性来建立广泛的支持网络。enfp的人生旅途中，安全感的寻求是他们所必须看待的问题，但它并不妨碍他们热爱生活、发挥自我僵能力，追求自己的梦想。