在职场中，ENFP们计划不周、想法激进却又充满热情，这使得他们经常被误认为是“思维不够成熟”或者“过于理想化”的人。然而，有些ENFP们藏在体面的外表下，他们也许会伪装自己，并使用一些策略去适应改变或者“管住”自己的情感表达。在一些职业领域，这种趋势表明他们可能正在隐藏着他们的真实特质以获得成功。
伪装ENFP但是在乎前途（表现）
一个ENFP个性的人在职场中发现自己难以掌握自己强烈的情感，这就启示了他们想出自己的，用以平抑情感并戴上一副中规中矩的面具的想法。最常见的一种策略就是：当自己感到容易受到刺激时，减缓行动。这样做可以把自己从令人感到不安的处境中解脱出来。不过这并不容易，因为ENFP们通常具有自我促进性格，会积极地寻找自我实现，希望得到他人的认可和肯定。
当担任某个组织的领导者时，ENFP们需要更多的想象力和灵活性，他们可以把自己的“梦想”转变成实用的策略，基于这些策略可以去实现所希望的目标。在这样的环境中，ENFP们可能会把自己藏起来，给予自己时间去平衡情感， 考虑日常工作，并有效管理多方利益干系人。
伪装ENFP但是在乎前途（热情）
一个伪装的ENFP拥有的另一个特点就是，当他们发掘了有效控制情感表现或者曲线救国的方法后，他们仍然保留了自己浓郁的热情。正如一位资深ENFP，他列举了自己的热情特点：“我总是认为可以改变一切，可以做到不可能的事情。” 这种感受让他充满了激情，并鼓励他走遍世界体验和尝试一切可能的事。这些人并不将这种热情表现给所有人，但他们会把自己的积极性和热情转化为自我激励的力量，这样他们就可以迎接各种挑战。
伪装ENFP但是在乎前途（性格与优势）
在一些工作领域，像博客作者和销售代表等角色中，ENFP的个性特点可能会被高度评价。例如，ENFP尝试用创新方法联系大众，并开发出令人兴奋的主意。因此，他们可能很适合创业公司的工作。同时，他们也能参与组织里对依赖关系的渴求，建立各种社交圈子，这将使他们拥有更强的资源，而这些资源通常是非常有价值的。
因此，在ENFP的优势之下，他们在做事时必须有效地控制情感，以更加平衡和清醒的方式表现出自己的优势。(结束)
伪装ENFP但是在乎前途的他们需要找到一个成功的平衡点，既能保留自己的爱好，又能让自己在职场上取得成功。无论是对于管理层还是员工，首要的是了解自己的优势，同时寻找有效的方法来调节对成功的期待，以保持稳定和前进的动力，实现职业目标。