MBTI是以瑞士心理分析学家荣格的心理学理论为基础，在20世纪初由美国妇女职业协会创始人伊莎贝尔·布日斯·梅尔斯和凯瑟琳·布里格姐妹共同开发出来的一种性格测评工具。该测评工具通过问答方式，让受测者了解自己的性格类型。其中，ENFP-T和ESTJ-A是比较极端而有代表性的两种性格类型。
ENFP-T
ENFP-T(Extroverted, Intuitive, Feeling, Prospecting, Turbulent)性格类型被认为是具有强烈个人特点和好奇心的人。他们的外向性格很强，可以轻松地建立联系和友谊，天生具备领导才能，但缺乏应对具体细节的能力。他们内在的感觉和直觉非常灵敏，喜欢冒险和尝试新事物。ENFP-T又被标记为“倡导者”，具有很高的理想主义。他们可能会在追求自己理想过程中或者对不好的情况产生情绪波动。
ENFP-T（怎样与ENFP-T相处）的搜索词也充分体现了人们想要更好地和ENFP-T相处的渴望。事实上，ENFP-T与其他性格类型交往时，需要尊重彼此的个性特点，不妨试着坦诚对话，了解彼此的兴趣爱好和人生理想，不过也要注意保护彼此的隐私和个人空间。如果你是ENFP-T类型的人，在日常生活中，不妨多加注意自己的行为表现，克制自己的冲动，理性分析问题，避免过于主观和情绪化。
ESTJ-A
ESTJ-A(Extroverted, Sensing, Thinking, Judging, Assertive)性格类型被认为是稳定而自信的组织者，他们具有否决不确定性和关注细节的天赋。他们天生善于掌控各方面工作的细节，使得他们在管理领域非常有优势。他们喜欢挑战，喜欢成功，以一种有条理且工作极为坚韧的方式进行工作。ESTJ-A性格标记为“执行者”，对实现目标有着执着的追求。
ESTJ-A（ESTJ-A的优缺点）的搜索词表明了人们对于这种性格类型好奇及疑惑的地方。 ESTJ-A类型的人通常是非常直截了当和实际行动的，他们会优先考虑工作任务和完成目标，忽略情感上的关注和花费太多时间交际。他们的执着，时刻面对挑战和追求成功的愿望，可能也会让他们的工作过于占用个人时间，有时候会过于严厉。因此，如果你是ESTJ-A类型的人，在生活中，不妨学习放松自己，在精神上寻找平衡，保持心态开放并努力了解他人的感受。
ENFP-T和ESTJ-A
ENFP-T和ESTJ-A两种性格类型在一起，有可能产生很多摩擦和矛盾，但也可以获得创造性的合作。在这种关系中，两个人可能会互相吸引，因为他们在某些层面上是相似的。两者都具有领导才能，并且非常热衷于实现自己的目标和愿望。然而，他们在思维风格上有所不同。ESTJ-A更注重全面执行细节和任务，而ENFP-T偏向灵活性和创造性思考。因此，当两种类型的人一起工作时，很有可能会在工作风格和计划上产生不同意见，适当的沟通和协调是至关重要的。
ENFP-T和ESTJ-A是非常不同但同样有影响力的性格类型，在MBTI中占据着重要位置。无论是哪种类型的人，理解和尊重彼此的个性特点，以合适的方式相处是非常重要的。两者之间的合作困难，但如果两个人能够理性开放地协商和评估，那么他们可以突破困境，发挥出最好的潜力来实现共同的目标。