MBTI 人格分类法是一种广泛应用于职场和人际关系中的个性分析工具。其中，INTJ 和 ENFP 这两种人格类型代表了独立思考和创意表达两种截然不同的工作风格。但是，这两种类型的人员在职场中经常会发生抬杠现象，这给协作和团队建设带来了许多挑战。
INTJ 是独立、理智、深思熟虑的人，他们善于宏观思考，并以逻辑和事实为依据做出决策。他们注重成果和效率，喜欢在自己的领域里热衷探索和创新。ENFP 则是充满活力、富有想象力和创造性的人，善于表达，反应敏捷，富有感情。他们热衷于人际交往，注重和谐，最关注的是从工作中获得乐趣和满足。
在职场中，两者之间的冲突主要表现为以下方面：
1. 方向不同
INTJ 偏向于为企业贡献，强调实用价值、经济效益和长期策略。ENFP 倾向于人性化管理，注重团队精神、人际关系、个性发展和创新。这种差异常常为团队的方向、目标和价值观带来矛盾。
2. 决策风格不同
INTJ 喜欢自我决策、独立思考、集中注意力，会考虑当前选择的后果。ENFP 喜欢接受启示、跨职能合作、多面性和表达开放态度。ENFP 常常希望团队成员采取民主决策方式，并对每个人的想法表示开放姿态，而 INTJ 则可能会感到困扰。
3. 团队角色冲突
INTJ 喜欢担任领导和贡献者角色，他们希望其他人能够理解和支持他们的决策。ENFP 更想成为团队的促进者和改进者，希望获得更多的灵活性和支持。
以上三点原因可能造成 INTJ 和 ENFP 带来一些抬杠或误解，但只要双方适当地加以沟通，就可以取得许多成功。
解决抬杠冲突的建议
1. 加强沟通
INTJ 和 ENFP 都具有不同的工作方式，因此需要加强沟通，合理分配任务、职责和目标。双方可以相互尊重，倾听其他人的意见，并认真思考如何将各种决策及意见纳入团队风格的框架。
2. 规划清晰的发展道路
有效的事业规划或职业发展规划可以使 INTJ 和 ENFP 意识到彼此之间的优势、价值和差异。在团队中，两者之间需要明确各自的优点与困惑之处，制定发展计划并为各个人提供深入的职业培训和支持。
3. 打造团队共同价值观
INTJ 和 ENFP 是两种独立的人格类型，经常会产生抬杠，但实际上，双方仍然需要完善配合在同一个阵营里的意识形态与价值观。两者需要把差异视为机会而不是威胁，并且给自己的组织贡献更多的乐趣和收益。
INTJ ENFP 抬杠（找到适合自己的职业岗位）
由于血液里存在一些性格因素，INTJ 和 ENFP 通常与相对的职业类型匹配。这些匹配的职业通常可以最大限度地发挥他们的潜能并让他们获得最大的满足感。
INTJ 在工程领域、科学领域、战略规划或管理咨询领域非常成功。ENFP 则在销售、广告和市场营销这些致力于创造、诱惑和调动人们情感的领域非常成功。
以下是一些 INTJ 和 ENFP 最适合从事的职业选项：
INTJ：
1. 工程师、科学家、制造商、项目经理
2. 律师、法学专家、顾问、投资管理
3. 程序员、系统分析员、数据科学家
4. 物流师、运营经理
5. 政策分析师、公务员、战略顾问
ENFP：
1. 销售人员、经纪人、广告、市场和品牌推广人员
2. 嗅味师、烹饪专家、酒吧主、咖啡厅经营者
3. 导演、表演者、文学作品、写作者、编辑
4. 社会工作者、临床心理医生、儿童保护主管
5. 教育家、导游
INTJ 和 ENFP 相互靠拢、尊重彼此是解决抬杠的关键。他们可以利用彼此的优势进行协作，并在职业发展过程中找到自己最适合的岗位。只有这样，他们才能更好地成为职场团队中最有价值的人。