ENFP型人格是指爱好自由、理想化、热情洋溢、善于创造、富有变化性和同情心、对生活充满激情，并有内驱、外向、感性的特征。而从搜索结果可以看出，enfp广告人带着许多人群所好奇的问题，包括“ENFP广告人为何会选择这个行业？”，“enfp广告人职业道路怎么走？”以及“enfp广告人如何更好地平衡工作与生活？”
作为enfp类型的广告人，他们的外在魅力与内在思考如何处理才能达到最佳平衡呢？以下将从三个方面为大家详细分析：
一、工作动力（从热情中获取营养）
enfp类型人格的人更愿意在工作中追求自我认同并获得满足感，这种驱动力与广告从业者的职业特征十分吻合。例如，以“品牌传播”为主要内容，既包含了视觉与音频设计等 “创作性内容”的工作元素，亦包括了广告学相关的“策略制定”“行销分析”等工作模式，这种双重性让enfp型人格的广告人在工作动力上获得了极大的营养。
举个例子，国际知名广告人，ENFP个人理想与创造能力完美结合，就形成了一类高度追求创新与创意表现的行业优势。线下品牌维护、活动策划或者全网推广规划等一系列职能能够让enfp类型的广告人发挥想象力和创造力。但是同样重要的是，通过运用数据分析，enfp型广告人会努力汲取外部经验，强化自我发展的驱动力。
二、心态平衡（掌控情感波动）
尽管enfp类型的人在工作中经常做决策，向前顶礼膜拜，但他们最强的部分并非脸谱数量和函数完美时间上的适应，而是终日运用情感去推动着他们的思考和行为。然而，随着工作量、压力和时间限制的增加，心态不平衡是很容易出现的问题。对此，如何面对乌云围绕的表情算法小天?
首先，寻找安全、可靠的解决之道。或许需要从获得专业意见、聆听民意、寻求互助等方面出发，可以练习一些专注力更好、错误更少的心理活跃方式，比如运动、瑜伽等等。这样的锻炼方式，能够释放压力、平衡情绪。
其次就是体验小步足迹。这种内源性的策略，在最基础的微调思维中很有效。在处理各种复杂的任务中，往往会偏离最初某个阶段的草根式状态和情感转变。因此，维护身体与精神共同健康是广告人们工作生活中不可忽视的一部分。
三、团队管理（建立自信）
enfp型人格的广告人在工作上有一个重要的难题，那就是建立人际关系。许多enfp型人格的人都在自我认同的过程中付出了大量时间和精力，并依靠情感和出众的特质去塑造自身的个性外形。当年加盟知名KOMO营销，belun和他的团队就曾面临过团队合作和人才引进的问题，多年摸爬滚打，搭建出以特秒营销为宗旨的业务体系。
但是在工作场合，enfp型广告人却经常面临自己的“情感驱动”与他人需求的不同步。这时，建立自信是关键所在。此外，enfp型广告人还可以运用各种恰当的技巧和方法帮助团队减少矛盾，包括多方面了解标签，充分评估改进方案等等，提升团队的整体效能。
最后，值得强调的是，目前随着互联网技术和信息消费的快速发展，广告行业也正在经历很大变化。这个行业对于enfp型人格的人来说，是一个充满机遇和挑战的领域。只要保持良好的心态平衡，既把握好情感驱动力，又好好把握人际关系，这个行业的潜力就会被最大化地利用。