ENFP，即外向、直觉、情感、感受，他们有很强的交际能力和热情，具有敏锐的直觉与创造力，同时也有一定程度的心机。在日常生活中，如何与ENFP打交道？如何充分利用他们的优势，避免他们的困境？
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掌握ENFP性格特点
首先，要了解ENFP的性格特点：他们喜爱自由，喜欢冒险，寻求变化和新鲜体验。他们喜欢尝试新事物，并擅长于发掘前所未有的方式，以此为基础去创新和拓展。ENFP们很会察言观色，能够给人温馨、人情味的感觉。但是他们通常情绪波动比较大，极度情绪时会很好斗且极端。
如何与ENFP打交道
接下来，我们来探讨一下如何与ENFP打交道。以下是一些建议：
1. 承认他们的情感：ENFP很容易激动，或者过多地感性地表达自己。因此要给予创造性的地方，开释他们的想象力，使他们在创造性的工作中特别出色。同时，对于他们的情绪，要谨慎地应对，让他们有足够的时间来处理自己的情绪。在此基础上，建立信任和实际的工作关系。
2. 精通他们的思想：了解ENFP想做什么能够更好地帮助他们，也能让你们有非常良好的合作关系。毕竟ENFP特别理性，所以在知道他们的乐趣和激励点之后，就能对他们更好地沟通。
3. 敬重他们的决定：如果你认为ENFP的某一决策非常不明智，最好先让他们进行探索，不要直接否定他们。多次反馈可能会使他们失落或进入低谷。共同成长并与他们交流才能让他们体验到你的人情味，并建立起非常强大的“团队精神”。
4. 让他们保持专注：ENFP在开始时对很多思路都是充满热情和灵感的。他们也很可能会带来新想法，但你需要将他们固定在一个目标上，确保他们专注于任务的完成，并真正地获得令人满意的结果。
自我管理能力是ENFP的挑战
在与ENFP打交道时，我们也必须清楚地知道我们所面临的挑战，例如：情绪化，容易分心，作事没有计划性等。这对许多具有ENFP特征的人来说都是必须克服的挑战。
为了提高ENFP的自我管理能力，我们可以：
1. 回归目标：帮助ENFP明确目标，了解如何把重点放在目标上，以获得更好的结果。
2. 提高效率：建议ENFP制定计划或时间表，确保他们在适当的时候完成任务。
3. 思考后行动：要求ENFP在采取任何行动之前，先进行思考、分析和规划以确保行动是准确而有效的。
4. 客观评估：帮助ENFP了解情绪如何影响行动，鼓励他们客观地分析和评估情况，以获得最好的结果。
在工作和生活中，与ENFP打交道是个挑战，但也是一个非常有价值的策略。通过了解和尊重ENFP的性格特点，并使用人情味和信任来建立与他们的关系，可以获得更好的结果和可持续的联系。同时，帮助ENFP提高自我管理能力与成长，有助于他们应对多种挑战，实现成功和自我实现。
工作与鲜花一样，不是为了去迎合而存在，而是要用独特的方式去拥抱。
