当我们在工作上需要与人合作时，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）可以帮助我们更好地了解自己以及他人的性格特点，从而达到更好地沟通、合作和取得成功的目标。而ENFP和ISFJ这两种性格类型的人，虽然存在一些差异，但是却可以组建出一支黄金搭档，用各自的优点去克服缺点，从而共同成长。
ENFP是一种外向、直觉、情感和感知的性格类型。他们注重向外拓展自己的世界，喜欢冒险、尝试新事物、拥抱变化，并且通常是一个充满能量和灵感的人。在工作中，ENFP往往喜欢进行创意性的思考，寻找新颖的方法来解决问题。
相比之下，ISFJ则是一种内向、感觉、审视和判断的性格类型。他们注重自己的内心感受和价值观，喜欢维护既定的秩序和稳定，并且通常是一个充满责任感和耐心的人。在工作中，ISFJ往往喜欢进行传统性的思考，能够将事情分解为可靠的部分，并通过积极的行动来寻求和谐和平衡。
虽然ENFP和ISFJ有着明显的差异，但正是这些差异使得他们成为一个成功的工作搭档。接下来将具体介绍ENFP和ISFJ工作搭档应该如何相互协作。
1.建立良好的沟通方式
ENFP和ISFJ的交往方式存在一定的障碍。由于ENFP注重自由和灵活性，在表达上通常较为主观，而ISFJ则注重确定性和准确性，在表达上通常较为客观。这种差异容易导致两人在交流时发生偏差，甚至产生误解和冲突。
因此，建立良好的沟通方式是ENFP和ISFJ相互协作的基础。首先，ENFP需要在表达自己的想法时尽量客观、详细地描述问题，而不是只是说出自己的感觉。其次，ISFJ需要在理解ENFP的想法时尽量开放心态，避免过度解读和评判对方意见的正确性。只有在互相理解的基础上，才能实现有效的协作。
2.发挥各自的优点，克服缺点
ENFP和ISFJ在工作中各有所长。ENFP富有创意性和灵活性，擅长挖掘隐藏的机会和创造性解决问题；ISFJ则富有责任感和组织力，擅长将复杂的问题分解为可靠的部分，并且能够高效地管理时间。
然而，ENFP也存在一些缺点，如做事缺乏计划性、不善于处理琐碎的细节等；ISFJ也有一些缺点，如过于重视既定原则、难以接受改变等。因此，当ENFP和ISFJ协作时，应该充分发挥各自的优点，同时互相补足缺点。
例如，在一个项目中，ENFP可以担任创意总监，负责挖掘流行的、新颖的元素，并提供新的创意；而ISFJ可以担任项目经理，负责制定详细的计划，并将ENFP提供的创意整合到项目中。两人类似在团结精神的团队中切实合作。
3.相互支持，取得共同成功
在ENFP和ISFJ搭档协作时，相互支持和理解是非常重要的。当其中一人遇到困难时，另外一人应该理解其感受，并且努力给予支持和鼓励。这样，两人都能够得到更好的发挥，并且共同取得成功。
例如，在一个营销策划的项目中，ENFP提供了一系列创意、新颖的想法，ISFJ负责将其整合起来并制订出详细的执行计划；当策划方案出现问题时，ENFP应该在保持积极心态的基础上寻找解决方案，ISFJ则应该给予时间和资源上的支持。
ENFP和ISFJ工作搭档虽然存在一定差异，但是可以结成一个成功的黄金团队。要建立良好的沟通渠道，发挥各自优点，互相补足缺点，并且相互支持，以共同取得成功。当我们懂得了如何利用MBTI性格分析工具，了解不同性格人群的优缺点和个性特点时，我们就不再是一个孤军奋战的个体，而是与他人相互合作，取得事业上的成功。