在MBTI理论中，ENFP和INTJ是两种非常不同的人格类型。enfp偏向于情感驱动、创造性、灵活性；而intj则更注重逻辑性、分析性和规划性。因此，当这两种人格类型需要合作完成一个小组作业时，可能会遇到一些挑战。
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在实际中，enfp和intj通常会因为思维方式的差异而出现冲突。例如，在确定任务的优先级时，enfp可能会从自己的情感出发，优先考虑与他人的交流和关系；而intj则会更加理智地思考，从成本效益的角度出发做出最优决策。在这种情况下，enfp可能会感觉自己受到了忽略和轻视，而intj则觉得enfp太情感化、不够理性。
为了解决这些问题，enfp和intj可以尝试以下方法：
1.了解对方的优点和缺点
enfp和intj都有自己独特的优点和缺点。enfp通常具有创造性、关注他人情感、善于沟通等特点；而intj则更注重逻辑和分析，拥有远见卓识的思维。双方都应该学会欣赏并利用对方的特点，在工作中更有效地互补合作。
2.寻找共同点
虽然enfp和intj的思维方式存在差异，但是双方也有共同点。例如，enfp和intj都很有决心和毅力，都能够专注于完成需要达成的目标。在任务分配和规划时，双方可以共同协商，找到适合双方的方案。
3.尊重对方的思维方式
enfp和intj各自的思维方式都有其独特的价值和局限性，双方都应该尊重和理解对方。在讨论决策时，应允许双方充分表达自己的看法，并从对方角度出发思考问题。
4.灵活适应
enfp和intj也应该学会在需要时灵活适应自己的思维方式。enfp可以在工作中更注重逻辑和实用性，而intj也可以放松一些，注重人际关系和团队合作。
在enfp和intj小组作业中，双方需要相互理解、尊重和包容，充分发挥各自的优点，找到共同点并灵活适应，从而完成一个高质量的小组作业。
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正如MBTI理论所指出的一样，人格类型并不意味着一个人具有某些特定的习惯或者能力，而是反映了一个人更偏向于采取哪种思维方式和行动方式。enfp和intj的合作并不容易，但是只要双方能够合理利用各自的优势，化解矛盾并相互学习，就可以让合作更加高效和顺利。