ENFP是是指以外向、直觉、情感、知觉为基本特质的一种人格类型。这类人常常充满创意、热情洋溢、讲求自由，但也常常对别人付出过度，难以保持专注和执行计划。怎样去管理这些具有无限想象能力的人，让他们在职场中得到成长并发挥出他们的最大潜能呢？以下是我对如何整enfp的建议。
了解ENFP的优点与缺点
ENFP的优点包括有才华、温暖、活泼、开放、好奇心很强、容易结交新朋友、善于促进团队合作等特点。他们有着与众不同的个性和视角。然而， ENFPs也有许多缺点，包括倾向于沉溺于自己的想象中；执行力较低；不喜欢束缚和规则约束；容易分散注意力；难以坚持完成一个任务等等。我们必须了解所有这些特点，才能更好地管理他们。
提供新的思维和想法
ENFP可以非常灵活地运用原则、概念和方法来理解新的技术和发展。他们有开放和探索的个性，并能迅速融入新环境，因此需要给他们充足的空间和时间去激发和发展他们的创造力。同时，作为管理人员，我们要时刻注意团队中缺少的资源，给予他们足够的支持。
给予自由和独立
ENFP非常重视自由和独立。不断的监督会使他们感到不舒服，甚至会在工作中感到焦虑和抵触。因此，在给这些人分配任务时，应该尽可能地保证他们有独立处理问题的机会和可能在时间上有很强的自主权利。此举会让他们更有动力去研究和探索技术，将技术带到实际应用中，然后加以完善。
积极促进与沟通
ENFP喜欢与各种类型的人交流。他们喜欢在团队讨论中分享他们的想法，听取其他人的反馈，并擅长在别人的想法中找到启发和构建。它们有敏锐的直观能力和善于解释的技能，帮助他们进行非结构化的对话与沟通。因此，共同协作是重要的。
尽量避免传统的制度和管理方式
ENFP喜欢独立和创新，所以传统的制度和管理方式会让他们感到束缚和压抑。相反，我们应该以一种更为宽松的方式去管理他们，让他们有更自由和独立的空间，感受到一种非正式的交流氛围，然后根据个人能力遇到问题去发展解决方法。
通过上述几点，我们可以更好地理解如何整ENFP。在实际管理环境中，我们需要认识到每个人的观点和感受都不同，我们应该发掘和利用它们的优势，使他们有更好的表现，提供最佳的输出结果，才能真正做到零风险的工作处理。同时，我们也不应忘记我们给予它们的支持、激励和观察，请确保这样的平衡覆盖了你所做的所有方面。