在职场中，有一群人才是最为特立独行、充满创意和好奇心的，他们就是ENFP这一人格类型。ENFP通常是活泼好动、善于交际、反应敏捷、易于适应新环境的人，他们在团队合作中会扮演推进者的角色。相信许多HR都遇到过这样一个问题：如何为公司找到这样一种既有才华又与企业文化相符的人才？那么，ENFP猎头staffing就应运而生了。
什么是ENFP猎头staffing？
ENFP猎头staffing是指一群擅长通过人际关系来寻找合适人才的ENFP人格类型的人。他们了解这一人格类型的优势和劣势，知道如何寻找适合的岗位和公司，并能够为公司和人才之间架起沟通的桥梁。ENFP猎头staffing可以帮助企业招聘到与其价值观相符的人才，并减少由于人才不适配带来的成本。
为什么要选择ENFP猎头staffing?
1.熟悉ENFP人格类型
ENFP猎头staffing在招聘过程中能够更好地理解和读懂ENFP人格类型的人才，从而更准确地评估他们是否适合企业。
2.精通人际关系
ENFP型人格倾向于与别人建立和谐友好的关系，ENFP猎头staffing能够利用这一优势，通过自己的人脉关系来挖掘优秀的人才。
3.跨界域招聘
ENFP猎头staffing通常熟悉多个领域，因此可以跨界招聘，为企业寻找更多元化的人才。
4.高效率
ENFP猎头staffing有强大的适应性和执行力，能够快速应对招聘工作中出现的各种问题，提高人员选择速度和成功率。
ENFP猎头staffing的工作流程
1.明确需求并确定候选人性格类型
ENFP猎头staffing在招聘前先明确企业的岗位要求，并确定候选人所需的性格类型和职业能力。在此基础上，进行初步筛选，挑选符合条件的候选人。
2.建立“朋友圈”
通过分享招聘信息、社交媒体宣传等方式，ENFP猎头staffing可以将招聘信息传达给更多的人，并与潜在的候选人建立和谐友好的关系。
3.通过面试筛选人才
ENFP猎头staffing会对候选人进行面谈和性格测试，以了解其优势和劣势，在确定其符合企业文化后，备选人才入围面试。
4.提供后续支持
ENFP猎头staffing会为入职的新员工提供相关培训和支持，并定期跟进反馈，以确保新员工适应新的工作环境。
ENFP猎头staffing的案例
一家IT公司在招募一名市场营销经理时曾遇到困难，因为公司价值观偏向年轻化、活力和灵活性，然而之前的候选人并不能完全符合这些要求。这时，ENFP猎头staffing介入了这个项目。ENFP猎头staffing的工作流程如上所述，活用人脉网络，最终找到了一位具有软文、公关和数字化广告背景的女性市场营销经理。她与团队相处愉快，工作上也做得非常出色，得到了公司的肯定和赞誉。
作为一种新的招聘方式，ENFP猎头staffing吸引了越来越多的企业的关注。通过利用ENFP类型人才的人际关系优势，ENFP猎头staffing成功地解决了许多招聘难题，为企业寻找到高素质的人才。