作为MBTI中的一种个性类型，ENFP长期以来备受各界关注。但是，即便是其中优秀的成员们，也难以避免出现ENFP式的弱点：不负责任。尤为悲催的是，这个问题还居然被百度下拉搜索词和大众印象所证实。那么，我们应该如何处理这些垃圾ENFP呢？
认识不负责任的ENFP（ENFP的缺点）
在单项选择题或者是性格测试中，ENFP极有可能是“选A之前先看看D选项”的类型。他们望尘莫及的思维能力，让他们常常眼高手低，但更让人头痛的是他们对于结果的不负责任。往往不能把自己完成的任务做到完美，也不会对即将得到的结果以及决策做太多的研究，只相信他们鲜活灵动的直觉和痴心妄想。因而，在后期任务无法KPI直接衡量的情况下，通常都会遭受到BOSS以及同事的批判。
解决ENFP不负责任的方法（工作、人际关系）
这个问题的根源是ENFP税收意愿不足，所以他们对待任务的态度很难以强制执行。减轻这个症状的方法可能会比较麻烦和他们产生冲突，但是理智成熟的团队相遇一定能够衡量得当。以下提出两个建议：
1.让ENFP参与重要决策的制定
中规中矩的想法，即使是上司也经常需要寻求新鲜的创意以及看法。ENFP恰好具备这样的优点：见多识广，视野开阔，思维活跃，对于情感方面的了解比一般人多。将ENFP们融入到决策制定中，掌握事情的主导权和推动力，让他们觉得自己能够影响未来的发展和方向，去分享责任的权利，可能让他们更积极。
2.拓宽ENFP的认知边界，提高效率
当ENFP心中有一个优美的目标时，通常会很快地充满对于这个目标的热情，并为此做出极大的努力。因此，人们应该给他们一个明确的目标，让他们去追逐。即使没有什么事情需要那个明确的方向，也可以指引其分配任务，让他能够把握怎样的任务，安排何时怎样完成，多方位指导，策划提高他的工作效率。
针对上述方法，我们甚至可以写出一篇“另类警告”：每一个ENFP都身处于这个缺陷的泥淖中，不但是他们自身的问题，同时也是团队，企业，人群与社会存在的缺陷。做好处理不负责任的ENFP，就是为解决一个历史遗留问题，提高生产力的必要环节。