ENFP人格是指性格中透露出来的外向，直觉，情感和判断。通常情况下，ENFP人格会被视为充满热情和生机的人，他们能够吸引周围的人并且拥有无限的好奇心。但是，虽然他们很周到和关怀他人，但却因其一些行为习惯而遭受他人的厌恶和不满。那么，ENFP人格为什么让人讨厌？以下是一些常见的问题：
一. 过于情绪化（情绪化）
ENFP的人常常受情感的驱动，他们表现出极度的情绪化，一旦情绪爆发，他们很难再保持克制。这导致了ENFP经常让其它人感到被他们“装满了”，在处理问题时缺乏理智性。
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例如，一个ENFP员工可能会因为一件小事而爆发并要求更换项目。如果他们的领导人不能满足他们的需求，他们可能会变得极端不开心，影响整个团队的氛围。因此，他们常常被人视为容易激动、喜怒无常和不可靠的人。
二. 过于乐观
ENFP通常具有非常积极主义和快乐的天性，这可以说也是他们的优势之一。 ENFP经常能够用幽默和好玩的态度来调整周围的氛围，不仅能带给他们的团队欢笑，也能鼓励和支持其它成员。然而，在一些情况下，ENFP可能会过于乐观看待事情，忽略真正的问题。这种行为经常让其它人感到他们缺乏责任感和判断力。
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例如，在工作场所中，某个ENFP热爱尝试新想法，却缺乏思考后果或需要做功课的动力，这让其他同事认为他们不能够负责。
三. 著迷于个人兴趣爱好（自我中心）
ENFP喜欢跟随他们的兴趣和热情，追逐他们的内心声音。虽然这可以在某些方面让人们感到受鼓舞和鼓励，但在其他情况下，它们可能会表现出一种自我中心的行为，给其他人造成困扰。
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例如，某个ENFP可能会一直追随他们的个人兴趣爱好，而忽视了团队或团体的需求。这种行为会显得过于自我主义和自负，并且让其它成员感到不舒服。
四. 天真与理想主义（天真）
ENFP通常有一种强烈的理想主义，他们希望在世界上留下一个美丽的印记。然而，在这种情况下，他们可能会看起来有些天真，愚蠢或不切实际。
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例如，在某些组织中，ENFP可能会提出许多格外有想法和改变，但是那些无法体现实际的方案往往没有被采纳。这使得他们的观点被视为不切实际，过于理想化。
ENFP人格虽然具有积极乐观和充满活力的个性，但是他们常常会因为情绪化、天真和缺乏责任感而受到别人的厌恶。然而，正如每个人素质一样，没有完美的人，最重要的是能够注意到自己的缺点并加以改进，从而发挥其最大的优势。