ENFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表着“启迪者”（inspirer），这种人格类型的人热情、活泼、好奇心强，很有创意，但也常常表现出冲动、不了解自己的限制等特点。
然而，在某些地方，enfp的数量却过于膨胀，引起了社会问题，如何处理这个问题呢？
首先需要明确的是，情感倾向代表群体并不等同于enfp群体，enfp只是其中一种类型。在一些商业和娱乐项目中，通过刻意迎合情感倾向代表群体，吸引了大量enfp参与，从而导致enfp人群过多。
这种做法并不道德，对enfp的刻板印象和批判性思维进行了加剧，同时也对enfp人群带来不少负面影响，比如：一些商家刻意炒作品牌热度，enfp则不自觉地成为推手，让品牌失去真实价值；另外，过多的enfp也会在某些团队中形成占据优势地位的局面，导致其他人群体的成员被排斥。
对于enfp群体，应该通过正确的教育引领和深度思考，引导其寻找真实价值，避免成为滥竽充数的代表人群。探讨人格类型的实质和深层次意义，探索enfp人格的优点与缺点，增强个体思考能力和批判性思维能力，提升意识层面和价值观念。
同时，对情感倾向代表群体应更注重真正实现品牌的社会价值，而非炒作热度。只有真正拥有真实的品牌价值，才不会让enfp等情感倾向代表群体陷入被商家盲目吸引消费的怪圈。
enfp是一个有活力的人个群体，他们对自己所做的事情都非常投入。这对于工作和学习都是一种很大的优势。但是在团队协作中，如果enfp的数量过多，可能会造成其他类型的人群体受到排斥。这可以通过在社交和学习方面建立有活力的共存环境来实现。
例如，为不同类型的人群体设计不同的活动和学习计划，让enfp等群体可以在自己所擅长的领域发挥才能，同时也与其他类型的人群体分享自己的优点。
不断地探索和尝试，寻找人格类型的真实意义和社会价值，这是深入了解不同人个群体的重要途径。对情感倾向代表群体，应该注重真正的品牌价值和社会价值，避免被商家利用；同时，通过建立有活力的共存环境，打破群体壁垒，实现更好的合作和发展。