ENFP是指性格类型为外向（Energized by people）、直觉（Novel & Advising）、感觉（Feeling）、判断（Perceptive）的人。ENFP这种性格类型的人通常被认为是活泼、有创造力和社交能力强的人，这也是为什么ENFP在招聘方面备受青睐的原因之一。
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一、生动活泼的个性
ENFP的人通常非常具有生命力和活力，而且思维敏捷、思辨能力极强。这种个性对于团队很有好处，因为他们很容易调动起团队的热情和创造力，而且特别善于与以及整合集体解决问题。
比如，在团队中，ENFP的人很可能会设想出一个非常具有创意性的想法，他们还常常会鼓励其他团队成员，让别人更加投入到工作当中。
二、宽广的人际关系
同样是因为ENFP的活泼、有创造力和完美社交技能，这些特质使得ENFP更容易建立人际关系，更具有感染力和说服力。比如，ENFP的人可以很容易地与客户打成一片，并激发起大家的共鸣。
在招聘的时候，如果面试者是ENFP的话，公司老板和 HR 可以相信他们一定会把关系处理得非常好，让团队之间的联系更加紧密，自然也会为公司带来更多商机。
三、追求事业的动力
ENFP的人在生活当中有着持续的激情和创意灵感，这个特点也体现在他们的职业上。ENFP喜欢尝试新的挑战，并一直寻找机会不断提高自己的职业能力。以此来实现自己的目标和梦想，去更好地服务于社会。
ENFP的职场表现出类拔萃，他们既能保持高效率的工作状态，又能充分利用自己的创意和非凡的思考能力，不断为公司做出贡献。
四、心态平稳且积极向上
除了前面提到的三方面优点， ENFP 的人在性格上还比较稳定，这一特点可以有效地维护团队内部的协调性。恰当地处理一方面可以防止冲突的发生，另一方面则能够有效地实现团队目标。
另外，在令别人看起来近乎不可能的困难和状况下，ENFP也能够积极面对，毫不退缩！在这些方面，ENFP往往比其他类型的人更加具有优势，因此ENFP也成为了许多公司最喜欢的职业类型之一。
如今百家争鸣的职场之上，招人之道已然是各大企业都必须掌握的能力之一。品牌形象的传承之路漫漫，但能从心理学和招聘之道入手，则显得尤为重要。对于如何拥抱每一种职业类型，也是所有 HR 面对的下一个难题。正如一位优秀的 HR 所说：“任何员工族群都不能高估，若我们能真正了解他们自己的诉求和思考方式，那么我们一定能用心沟通出每个人的使命。”