MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测试，通过该测试可以了解自己的心理特点和行为模式，也可以更好地理解和与不同类型的人相处。其中ENFP-a被称为竞争者，那么enfp-a竞争者厉害吗？在职场中有哪些优势和劣势呢？本文将会探究这些问题。
1. enfp-a竞争者的优势
1.1 具有高度的灵活性
enfp-a是一种非常充满活力和好奇心的人格类型，这种人群通常表现出高度的灵活性和适应性，能够迅速地适应不同的工作环境和新的情境。在职场中，这种灵活性可以使enfp-a竞争者具有更高的工作效率和更好的工作表现。
1.2 具有出色的人际交往能力
enfp-a竞争者往往具有出色的人际交往能力，他们易于与别人建立联系，往往能够有效地表达自己的想法和观点。这种优势使得他们在团队中具有更好的沟通和协调能力，能够更快地融入工作团队中。
1.3 具有创新的思维方式
enfp-a竞争者通常具有创新的思维方式，能够寻找并提出新颖的解决方案。这种创新性思维可以使得enfp-a竞争者在职场中更具有竞争力，并在公司或企业中发挥更大的作用。
2. enfp-a竞争者的劣势
2.1 不够重视细节
enfp-a竞争者由于秉持着开放、优越的态度，有时候会忽略一些关键细节，这也就会被其他同事所看作是疏忽大意。如果这种现象长期存在的话，可能就会影响到团队的整体工作效率和表现。
2.2 非常情感化
enfp-a竞争者非常常常情感化地对待工作以及自己，这也就意味着，如果遭遇工作失败或是挫折，十分容易被负面情绪所占据，从而影响到他们的工作效率。
2.3 往往无法做到完美
enfp-a竞争者的创新与天赋，也会使得他们的期望值很高。可是大家都知道，如果心态过于浮躁，往往会聚集在个人目标上，不实际考虑团队的利益和整体进步。而除此之外，许多时候enfp-a竞争者会因为忽略小细节，而忽略团队的正确方向。
总的来说，enfp-a竞争者并非完美无缺，不过他们的长处与优点是能够使他们在职场中拥有较高的竞争力，同时能够给自己带来更多的成功。不同人有不同的性格，只要能够正确把握自己的优势与劣势，在对待工作和关心同事时便不会遇到过多的麻烦。
（enfp-a在职场中如何发挥最大的优势和实现自身价值）