作为人际关系型性格中的ENFP类型，ENFP-8擅长于巧妙地引导和维持着与各种不同人物的交流与相处方式，非常值得我们去深入了解。
ENFP-8是一种强烈的情感驱动类型。他们喜欢通过语言表达情感，善于发挥自己的魅力和谈话的巧妙技巧。因为情感对他们来说极为重要，所以他们也渴望从别人那里获得情感反馈。在团队合作中，他们通常都是非常有组织力的召唤者和推动者。在探讨ENFP-8这一类型时，下面我们将从以下几个方面进行分析：
一、探究ENFP-A类型
ENFP-8可以视为是ENFP-A类型，A型性格的人通常具有较高程度的效率和竞争能力，而且他们也较常关注结果，追求成功。他们对自身和他人的期望值高，有时甚至会担心自己的过程不够优秀，就算在工作之余，他们还会默默地为提升自己而投入额外努力。如此说来，ENFP-8某些方面确实和A型性格比较相似。
在工作环境中，ENFP-8所处的位置多半是使命感特别强烈的领导者或执委人员。他们希望团队能够更加向着明确的目标努力，也会关注与团队成员之间的互动细节（例如为何某人疏远了另一个人）。这也意味着乐于担当和引导工作，并在团队中肩负一定的责任。
二、ENFP-8的人际关系处理方式
在人际关系处理中，ENFP-8的表现突出。他们天生具有很强的沟通技巧，也喜欢交谈。如果团队中出现了任何问题，他们往往会成为团队解决问题的关键人物，因为他们的谈话风格使得人们获得放心并行动，而且在情感上也能得到安抚。
由于ENFP-8的人际关系能力这么强，也容易在团队中获得一定地位，被大家所关注。不过，正如所有的人际关系型性格一样，他们太过专注于事情处理上，有时就会忽略自己的情感需求，进而过度劳累。这时，他们应该给自己一定的空间去审视自己，同时将更多的注意力放在自我成长和发展上。
此外，值得提醒的是，性格类型并不意味着在团队内部和管理上一定有绝对的优势。每个人都有其特点，且在环境、个人武器库上也各有优劣点。团队需要不断探讨如何为不同人员寻找合适的职能安排。
三、ENFP-8处理情感
ENFP-8（在百度下拉中出现了“ENFP-8喜欢谈论自己的情感”和“ENFP-8和其他人的情感共鸣”等词）乐于与别人分享自己的情感，也经常会通过语言来寻求情感反馈。这一点与其他强烈情感驱动型性格比较相似。
但和其他情感型性格不同，ENFP-8对于跨人事的人际关系中往往也表现得极为优秀。例如，在执行业务、社交场合和交朋友等方面，他们都能够游刃有余。这一点也说明了ENFP-8对于其他人的情感共鸣是如此重要。
四、ENFP-8的领导才华
最后，就像在讨论团队领导者时期望看到的那样，我们要关注ENFP-8作为管理角色时的表现。
由于他们优秀的人际交往技巧和对情感反馈的渴望，ENFP-8在团队领导上的表现多半会非常理想。在实践中，他们会引导团队成员互动，应对、解决矛盾，并帮助所有人朝着明确的目标前进。
在工作中遇到ENFP-8类型时，需要理解其强烈的情感需求、优秀的人际关系技巧以及其将组织者和引领者的能力在办公室中自如发挥出来的能力。当识别到这些优势时，一个高效的领导层可以轻易地从ENFP-8身上获得洞察力、inspiration和动力。