在MBTI中，ENFP类型的人群通常被描述为具有活力、好奇、容易产生灵感和想象力的创意型人才。ENFP善于交际,较为社交化,是富有同情心和理解力的人，但同时他们也经常感到自己无法认真对待某些事情、难以坚持一个决定和容易受到外部信息的影响。因此，ENFP们需要不断了解自己，发掘自身优点和缺点，深入挖掘自己潜藏的潜力。
一、认识自己：ENFP类型的典型特征
ENFP——直觉型、情绪型、关系型、自由型的理念者
他们对外界刺激十分敏感，热衷于体验新事物和探索未知的可能性，这种好奇心既有益于其探索潜力，也可能导致难以集中精力。ENFP普遍拥有以下优点：
1. 具有强烈的好奇心、创意性和热情，总是充满活力和乐观；
2. 重视与人的联系，善于交际，能够轻松地激发和塑造团队合作精神；
3. 崇尚自由，不喜欢被束缚，富有创造力，对有难度和挑战性的工作有极高的动力；
4. 具有发掘生活中美好的能力，常常关注人性话题，热衷文学、艺术、音乐等领域。
但同时，ENFP也会暴露出以下缺点：
1. 经常只看半个问题，容易不实际，盲目跟随热情；
2. 弱于执行层面，缺乏组织性与系统性；
3. 对过程控制的需求不太强，处理事情时可能会显得混乱不堪；
4. 容易放弃，对不感兴趣的任务可能会失去耐性而不断推迟。
二、发掘自身优势：ENFP的成就模式
1. 探索新的机会 - 一种独特的社交技巧
ENFP通常能够为任何组织或团队注入新鲜感、积极性和创造性，他们具有凝聚力，能够识别并吸引其他志同道合的人士。Enfp可以运用其天赋来扩大与人的网络和紧密合作，成为有效的贡献者。
2. 跨学科思维模式
ENFP天生具有对新想法和新方法的兴趣，他们能够将不同领域的理念组合起来以及借鉴其他文化、行业中的做法，并迅速适应这些新素材。他们能够容易地将故事（Storytelling）形式、创意（Creativity）方法和设计思维（Design Thinking）应用于自己的工作中。
3. 领导能力特质
ENFP社交技巧和直觉思维使其在领导中有一定的优势，他们能够在特定时间联系不同的人群，拥抱共享价值并传达真诚的表达。在团队中，ENFP可以起到积极的激励作用，推动讨论，并运用自己的智慧在几个显示器间进行跳跃思维。
三、发展关键能力：ENFP成长之路
1. 提高决策能力
ENFP因其天性多愁善感，通常不会按照一个硬性的计划前进，而他们又相信情感话语要胜于事实判断。为了克服这种弱点，他们需要尽可能收集信息，并在发现新情况时，重新做出规划和决策，改变时间路径。在思考问题时，需要从多个角度思考问题，并深入了解其所面临的资讯和环境。
2. 认识组织、计划和时间管理
ENFP通常很大程度上会忽视自己对组织和纪律的需求，对按照规定好的计划完成任务缺乏耐心。因此，他们需要学习针对自己制定一个系统的方法、并按照自己的节奏分配时间。合理分配有助于发挥ENFP过人的创意天赋。
3. 加强个人绩效管理
个人绩效是ENFP成就的重要预示，同时亦是提高自我价值的必要手段。因此，他们需要确保对团队取得成果的贡献得到适当地认可，并寻找代表个人高质量工作成果的有效测量标准。
当ENFP了解到自己的优势和劣势后，应通过深入思考和认知去发掘自身的潜能并加以利用。通过加强决策能力、个人绩效管理和时间管理，ENFP可以在职场上不断提升自我的工作能力和职业形象，成为对公司有价值的人才。