在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中，ENFP (Extraverted iNtuitive Feeling Perceiving) 是十分热情和灵活的人，他们常常寻求新的经验、关注他人的感受并且充满创造力。但设想一下，在工作场合或社交场合，这些特质却可能变成了招人厌恶的因素。那么，为什么ENFP不招人喜欢呢？
1. 过于敏感 (经常过度情绪化)
ENFP的人很容易认同和理解周围人的情绪，并且放大表达出来。然而，当他们遭受挫折或失望时，容易过度情绪化，这样会让别人难以接近他们。
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2. 古怪和不经意的冒险行为（缺乏计划性）
ENFP热爱冒险并且极具创造力，好奇心旺盛，但是他们对于工作之外的事情常常没有明确的计划或目标，这让其他比较谨慎的人难以信任他们。此外，ENFP常常展现出一种古怪和不经意的行为来吸引别人的注意力。
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3. 过于重视和追求“幸福感”
ENFP通常对于自己的情绪非常敏感，并且很强烈地追求满足感与幸福感。这使得他们对于工作和感情关系都需求过高，可能会让伴侣或合作伙伴觉得无法满足，这也是ENFP难以维持稳定关系的原因之一。
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4. 由于制造出太多想法，因此没有充分的关注和深入研究
ENFP有着非常灵活和广泛的思维方式，通常很快能够产生许多卓越的想法。然而，由于他们太注重想法的生成过程，可能会导致没有花费足够的时间去做充分的调研、了解具体细节或者策略性安排。从而，别人可能会认为他们缺乏实际知识和专业技巧。
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因此，为什么ENFP不招人喜欢呢？总得来说是由于他们的性格特点、思维方式和行为方式常常让别人觉得难以接受或者难以理解。然而，如果我们能够善于运用自己特有的优势并控制缺点，那么就可以变成与众不同的人，并且吸引到另一些喜欢这种风格的人。