MBTI是一种常用的人格分类方法，其中ENFP-t和ESFJ-a都属于其分类范畴。enfp-t代表着外向、直觉、情感和判断的组合，而esfj-a则代表着内向、感觉、情感和判断的组合。不同的人格类型会在职场表现中呈现出独特的特征。本文就尝试分析这两种人格类型的职场表现。
enfp-t（创新力强、灵活性高）
enfp-t的人常常有创新思维和良好的灵活性，因此可能更愿意与他人交流并找到新的解决方案。这些人通常富有同情心，关心他人的需要，会愿意在意见不一致时以妥协为前提去处理问题。他们也常常是非常富有想象力的人，并且具有很强的直觉力，能够准确把握事物的重点和方向。
但有时这些特质也可能穿透展现的缺点，enfp-t的人倾向于偏热衷事物的表面而忽略其中的细节，这可能会导致一些意外的麻烦。另一方面，由于他们对自我规划的相当开放，可能会在不断尝试新事物的路上浪费太多时间和资源。
esfj-a（强烈的责任感和协作能力）
esfj-a的人往往十分有责任感和协作能力，这种类型的人非常注重传统、秩序以及稳定性，他们常常会追求切实可行的解决方案，并且喜欢有规则、有条理和明确的目标。他们有很佳的沟通和组织能力，可以很好地与团队成员进行协作和合作完成任务。
然而，esfj-a人格也有其缺点，主要表现为在自己的限制下依赖度较高。这是否可以被认为是一种与时间相关的问题？毕竟，在已知的摸索中觉得安全，但这似乎使他们忽略了寻找变革和创新的机会。作为一名领导者或管理者，不适当的协商和妥协可能会损害工作绩效。
：两种类型的职场表现
从上述内容中可以看出，enfp-t和esfj-a都有自己独特的特点和优点。enfp-t以创新和灵活性为特色，同时也容易忽略细节和贴近实际的可行性。esfj-a则追求贴近现实的实用性，但在太过保守的情况下也可能会出现脑力和组织能力不足的问题。
关于职业发展，enfp-t和esfj-a具有各自的强项，如果合理发挥可以更好地发展自己的事业和职业。enfp-t可以考虑寻找更开放和包容型的氛围，重视磨练细节的见解;esfj-a可以更深入地探究目标、愿景和突破点，并找到方向、实施计划。
此外，了解不同类型人格在职场表现的特点也可以帮助他们更好地找到适合自己的工作岗位，让自己的才华得到更好的展现和发挥。