“ENFP”是指Myers-Briggs人格类型指标中的一种类型，代表着外向、直觉、情感和判断四个特质。这种类型的人通常是非常富有想象力和创造力的自由思想者，有良好的社交能力和开放的心态。
而“ESTJ”，则是指该人格类型指标中的一种类型，代表着内向、观察、思考和判断这四个特质。这种类型的人通常非常务实和精确，擅长制定计划和执行，以及细致和条理的工作。
那么，当这两种类型的人碰撞在一起时，他们彼此又会如何看待对方呢？
estj怎么看待enfp（enfp缺乏条理性，难以控制情绪）
对于一个擅长计划和执行的estj，他们可能会认为enfp过于随意和不可预测，没有一个明确的生活规划或职业道路。然而，enfp可能会迷失在梦想和愿望中，不能够将他们所想到的点点滴滴整合为一个更具有可行性的方案。
此外，enfp也可能会因为类似的细碎事项而变得情绪化。他们很容易受到外部环境或情感影响而失去自我控制，可能会做出不明智的举动，或者放弃原本计划好的事情。
在实际工作中，一个estj可能需要指导和支持enfp，帮助他们练习具有条理性的方式思考和行事，以及掌控自己的情绪。
enfp如何看待estj（estj缺乏想象力，过于保守）
对于一个具有严谨和实际精神的estj，enfp可能会认为他们缺乏想象力和创新性，过于拘泥于既有的规则和传统。他们更注重实际效果和可行性，可能会错过一些更好的机会或解决方案。
此外，在处理问题和工作时，estj可能会过于高效率和结果导向，忽略了员工的需求和感受。这可能会导致员工不满、失去信任，从而影响整个团队的生产力和效率。
因此，在处理和指导estj时，enfp可能需要更加注重灵活性和创新性，以及在处理复杂问题时培养创造性思维。同时，他们也需要教导估计不同人员和团队成员的可行性，培养领导力和信任，从而形成更好的工作氛围和效率。
即使estj和enfp理念、思维方式及生活方式差异甚大，但这些差异实际上是一个完整的系统。理解对方及确保自己的观点被传递，如此才能连接在一起。通过建立悬崖式的信任和打破现存模式来实现双方的发展和逻辑，才能创造有价值的合作及想象。面对两种不同的人格类型，我们应该互相尊重，并学习对彼此的优点进行补充和改进。