Infj和ENFP，都是Myers-Briggs类型指标中的人格类型，他们在日常生活中有很多相似之处，因此可能会出现轻微的混淆。实际上，由于许多共性，当Infj想要隐藏自己的个性时，有些人会难以区分他们，这就是被称为“infj伪装enfp”的情况。
（INFJ伪装enfp的表现、infj和enfp的相似之处）
Infj和enfp有类似的特点，例如：情绪敏感，富有想象力，聪明伶俐，善于交际，性格温和等等。
当Infj想要隐藏自己的个性时，他们可能会采取enfp的方式来表现自己。Infj可能会更加开放、积极主动，甚至有时会像enfp一样随意轻松。同时，他们可能会更多地关注外界的需求和反应，并且更多地热爱社交活动。infj所展现的这些新的外在行为，也更容易被误解为enfp。
实际上，Infj在进行这种“伪装”时，还存在着一些内在的“抗拒”。如果他们真正理解enfp的行为模式，那么就会发现Infj并不会尽其所能地展现这些特质。因为Infj的内核在于理性和内省，所以他们仍将会写一篇长篇大论来分析自己隐藏自己个性时采取enfp的原因，基本上与enfp是有根本性的区别。
（infj伪装enfp职场应用中那些无法以外部感官识别的特点）
实际上，只要我们从有些角度洞察Infj的行为，我们就能够发现他们存在的那些个性，而这些个性依然都是mYers-Briggs类型指标中的特征所属范畴，它们对于Enfp来说却并非如此。下面我将从职场这个角度出发，谈论mbti类型指标中那些无法以外部感官识别的特点。
首先是强烈的责任心。无论在私人生活或职场中，infj都会非常负责，这种责任感是内心深处的，他们会作出诸如“我很多责任和义务跑到脑海里，如果我做不到我需要做的事情，我就会对不起自己”之类的许多承诺。他们也对自己的组织或团队感到很有责任心，他们会想知道自己所做的一切对组织做出了多少贡献。
同时，他们也很有激励力。Infj天生就能非常有感染力，能够让别人对他们的想法和理念产生认同，这也是他们在组织中很重要的价值。他们不是那种直接鼓励别人或命令别人干什么的人，而是通过将赋权和激励交给其他人来促进他们的发展和成长，这就是infj的价值所在，也是enfp所没有的。
当然还有一些那些不能以外部感官识别出来的因素，例如eidetic记忆（忆像记忆）。他们可以激活大脑中众多角落僵硬的记忆区域，能够迅速而准确地回忆昔日的经历，这也是职场例如口试、演示等能够做到“留下深入印象”的重要原因。
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因此，在mbti职场应用中，我们仍需要从内在特点出发来定义员工的个性。当然，作为一个MBTI相关专业的资深人员，我们也需要学习掌握更多关于不同人格类型的理解和评估方法，以便最好地帮助他们发挥出自己应有的才能。Infj伪装enfp并不是一种可以长久维持的状态，因此，更需要我们深挖蕴含于个性的精髓，将其发扬光大。