ENFP是指外向、直觉、情感、感性的人，他们时常是理想、激情和热情的赞美者。他们有一种强大的创造力和想象力，愿意冒险去寻找新的和不同的体验。在职场上，ENFP往往对自主性和发挥他们的创意有很高的要求。
ENFP合伙人是探索型人格类型的代表，他们充满激情，乐于创新，常常有着开拓者的精神和头脑。他们权衡的方法是通过寻找新和令人兴奋的经验，来支持他们的信念。然而，在合作伙伴中，ENFP应该要注意以下问题：
1. 每个人都应该扮演自己的角色
作为一个喜欢考虑身份的人，ENFP通常会关注他们在合作伙伴中的角色。他们希望尽可能地表达自己，并期望其他人也能够这样做。但是，要记住：每个人都应该扮演自己的角色，而不是强迫其他人去扮演一个不属于自己的角色。因此，ENFP应该在集体中伸张自己的权利，同时也要尊重其他人的权利。
2. 学会践行自己的愿景
ENFP合伙人可以促进团队创意和发展，但是他们也应该注意将自己的愿景具体化。在合作伙伴关系中，ENFP们看重他们的个人价值观，通常会将这些信仰反映到他们的工作和个人生活中。他们可以通过积极地践行他们的愿景，使一个项目或者合作伙伴成功。
3. 监听其他的想法和意见
有时候，ENFP合伙人会陷入沉迷于自己的想法，并认为自己的想法是最好的或唯一的正确答案。但是，在团队中，每个人都有他们独一无二的智慧和经验，ENFP合伙人应该学会尊重和倾听别人的想法和意见。成功的合作伙伴必须遵循相互尊重和愿意接受不同意见的原则。
4. 处理和解决冲突
作为一个感性和注重人际关系的人格类型，ENFP倾向于避免或压抑与人产生冲突。然而，在合作伙伴中，冲突是难以避免的。很多时候，ENFP合伙人应该学会积极地处理和解决冲突，包括与其他人的意见不一致，或者在团队中发现了问题。他们应该学会使用与伴侣共同探讨的语言，而不是指责或有攻击性。
如果ENFP合伙人能够全面理解自己的优点和缺点，并且不断地提高自己，那么他们就能在合作伙伴中得到成功，并为团队的效率做出宝贵的贡献。另外，在日常生活中，ENFP们应该也要不断地发掘自己的潜力，学会经验，来更加快速、有效地迈向成功之路。