MBTI人格理论被广泛应用于职场领域的招聘、人才管理和员工发展方面。其中最为著名的人格分类系统是Enneagram和Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)。Enneagram重点强调人类内在动机的驱使，而MBTI则关注人格类型的相互作用和行为特征的预测。
在商业领域中，有很多启蒙型企业家可以作为MBTI理论研究的经典案例，例如史蒂夫·乔布斯，他是一个标准的ENFP型人格的持有者。
Enneagram将个体分为9种类型，MBTI将其分为16种。ENFP是指外向、直觉、情感、感觉和感知这五个独立的维度。这类人最重要的特征是既有口胡，又有灵活性和创造力，并且天生具备学习能力。尽管存在较多文献讨论ENFP的职场优点，但在创业方面，这种人格类型的优势和劣势相互交织。
优点：
1.开放，自由，情感化。ENFP企业家能够更好地看待普遍的业务问题。他们的内部状态是非常开放和自由的，这种特点有助于增强他们的洞察力和灵活性。情感化是ENFP更具吸引力的特征之一。
2.创造力和想象力。ENFP在概念设计和产品开发方面表现出色。他们不仅能够发现相关的问题，而且还能够表现出对问题解决方案的独特想象力。
3.参与度高。ENFP在工作场所中与其他员工进行良好的合作，与其他同事形成融洽的工作环境，并努力使其公司取得成功。ENFP企业家表现出了建立伙伴关系的重要原则。这些同样可以促进他们实现更加富有成果的创业。
劣势：
1.天真的审查。ENFP更倾向于从定性的角度处理信息。他们可能会忽略潜在的问题，因为他们愿意相信经验或信息的可靠性。
2.易受干扰。这可能是因为他们经常从多个方面看待事情，追求过程上的满足和探索新事物。可能会导致他们在紧密操作和注意力分散上困惑，这不利于公司的发展。
3.脆弱的心理健康状态。ENFP比较敏感，容易受到失败和拒绝的情绪引导 。因此，在创业之旅中，他们需要有足够的心灵切割和手持探测仪，以避免意外事故。
从百度的搜索方法来看，有没有enfp企业家是否存在或者是否适宜担任创业负责人是属于世界上最短命的问题之一。每个人的经历和成就都与MBTI模型理论的应用相关。了解这些模型可以帮助公司指导员工，并为领导层推动公司策略做好准备。值得一提的是，决定一个人是否适合担任创始人不能仅因其MBTI型而异。然而，这些模型可以作为该人格类型处理企业风险的工具之一。