MBTI是一种心理学分类体系，根据人们的性格特点将人分为16种类型，ENFP是其中的一种类型，代表个性外向、直觉、情感以及理解未来趋势，那么，作为一种独特的性格类型，ENFP是否适合担任经理的职务呢？
一、enfp性格特点简介
1、外向：enfp喜欢与人打交道，善于交际，性格开朗热情，乐于助人，具有亲和力和感染力。
2、直觉：enfp倾向于感知事物隐含的意义，注重未来、因果关系以及可行性等，更加玩味事物的本质。
3、情感：enfp注重人文关怀，通常正直坦率，对精神需求强烈，容易被人感召，具有良好的情绪感知能力。
4、理解未来趋势：enfp关注未来社会的发展趋势以及前景，具有洞察力和创造力，善于探究问题的奥秘。
二、enfp适合的职业
1、经理：enfp可以作为好的团队领袖，他们不仅有坚定的理想和价值观，还具备先见之明、决断力和无畏精神，能够激发团队成员的内在热情和动力，带领团队不断创新。
2、销售：enfp具有活泼开朗的性格特征，善于与人打交道，因此具备出色的销售能力，可以为公司带来更多的业务。
3、咨询：enfp擅长为他人提供建议和支持，在提供解决方案时，能够毫不费力地理解他人的需求并给予有效的协助，能够为客户提供更加完善的服务体验。
4、创意行业：enfp天赋异禀，富有创造性，常常能够产生一些独创性的想法，并将其付诸实践。因此，在广告、设计等创意行业中，enfp会成为一个很好的人选。
三、enfp作为经理的优势
1、先见之明：enfp具有超前的思维方式，能够准确预测未来的趋势和变化，以及如何顺应这些变化。
2、社交天赋：enfp有着良好的人际关系，能够与各种不同性格的人建立良好的关系，并能够很好地引导和协调团队成员之间的关系。
3、灵活多变的思维：enfp能够无论是从团队组织还是是从市场竞争的角度来看待问题，为企业提供新的思路和方案。
四、案例分析
马克·扎克伯格创立Facebook的成功就体现了enfp作为经理的优势。在扎克伯格身上，我们可以看到以下的事实：
1、扎克伯格不断地尝试过许多不同的社交网络转化思路，但最终选择的这个模式恰好很好地突显了他enfp类型的优势——直观，天赋异禀的洞察力以及敏感的获取未来社交媒体趋势的能力。
2、Facebook的发展靠的是创意思维、市场营销策略以及产品推广的能力，正是enfp的“天赋”所在。
3、扎克伯格善于探究问题的本质，总是站在产品的使用者角度考虑问题，因此，在Facebook的产品研发过程中，他能够带领团队开发出更加符合用户需求的产品。
以上就是enfp可以做经理吗的相关解析，通过对enfp性格特点及其适合的职业的分析，我们可以发现，enfp作为经理具备很多优势，无论是从人际关系的处理能力还是从市场开发以及团队管理的角度来看，他们都有着独特的天赋和潜力。借鉴一下扎克伯格的成功经验，我们可以看到enfp为经理职位的长处而叹服，并从中尝试出经营公司的“奖励”方法。