在职场中，每个人都有自己的个性，不同的个性类型间可能会存在一定的冲突。MBTI理论中的ENFP-t和INTJ是两种非常不同的个性类型，一个是情感型的理想主义者，一个是逻辑型的策略家，他们该如何共事呢？
1.了解彼此的特点
enfp-t是一种富于创造力和想象力的人，充满热情和激情，乐于尝试新事物，但有时缺乏耐心和集中精力完成任务。intj则是充满逻辑和策略思维能力的人，能够预见未来，提前规划，执行力很强，但有时会显得有些冷漠和不太热情。
对于enfp-t来说，要尽可能地成为自己的主人，并将自己的能量用于正确的方向。对于intj来说，应该意识到人际关系也是成功必备的一部分，需要更多的关注和建立强大团队的能力。
2.积极合作
虽然enfp-t和intj存在一定的性格差异，但是他们都具有追求卓越和成功的精神。因此，当他们工作在一起时，要注意彼此之间的不同点，尊重彼此的想法并合理利用自己的优势。
比如说，在一个工程项目安排的情况下，enfp-t可能会更侧重于创意和用户体验，而intj则可能会更注重效率和可持续性。enfp-t可以带来激情和与众不同的视角，intj则能提供有序和理性的决策。他们可以相互理解，并将自己的观点和知识整合在一起，为团队创造更高的价值。
3.建立信任
enfp-t和intj存在明显的差异，可以通过交流来建立相互之间的信任。双方可以沟通彼此的需求和目标，以达成共同的目标。enfp-t可以通过分享自己的情感、想法和愿景，为团队带来正能量；intj则可以通过分享自己的专业知识、技能和经验，为团队提供指导和支持。
4.激励和鼓励
有时enfp-t可能会缺乏动力和集中精力的能力，这时候，需要intj鼓励并提醒自己需要专注和有条不紊地完成任务。同时，enfp-t也可以激励intj冒险尝试新事物，跳出自己的固有模式，更好地挖掘潜力。
enfp-t和intj虽然存在性格差异，但通过了解和尊重彼此，在合作中取得成功是完全可以实现的。只要能够在团队中利用他们的优点，建立信任和相互激励，就一定能够取得卓越的成果。