MBTI是以Jung的心理学为基础，使用性格四元素模型来解释人们的性格类型。其中，ENFP这一类型通常被描述成富有想象力、充满热情和创造性，但有时也会表现出不守规矩、缺乏耐心以及容易分心的缺点。
虽然ENFP在社交圈中大受欢迎，并被认为是既有趣又好相处的人，但有些人却并不喜欢他们。以下是一些可能最讨厌ENFP的人群及其原因。
一、ISTJ（ISTJ最讨厌ENFP）
ISTJ是MBTI中被称为传统主义者或守纪律者的一种类型，他们通常非常勤劳、诚实和可靠，而且喜欢保持事情的稳定和有序。这对于ENFP这类喜欢突破传统、享受生活的人来说，显得有些让人棘手。
例如，ISTJ可能会觉得ENFP太过于随意和不负责任。由于ENFP经常会同时进行多项活动、思考多个想法，并很容易在其中迷失，因此ISTJ可能会认为ENFP在工作和生活上缺乏明确的目标和计划。
但是，如果ENFP和ISTJ能够相互理解，他们的组合也可以非常成功。ISTJ可能需要ENFP对生活的启发和激发，而ENFP则需要ISTJ的支持和帮助来实现自己的计划。
此外，ISTJ和ENFP还可以通过合作来达到共同的目标。例如，在工作环境中，ISTJ可以专注于管理组织和规划工作步骤，而ENFP则可以负责制定创新和有趣的想法，这种合作方式可以带来相互补充的效果。
二、INTJ（INTJ最讨厌ENFP）
与ISTJ相似，INTJ也是MBTI中一类十分理性和思维导向的类型。INTJ通常都具有极高的智商和思维能力，他们往往会采取独立思考的方式来理解世界，并为解决问题制定最佳策略。
但同样因为以上特点，INTJ可能会认为ENFP过于感性和情感驱动，缺乏实用性和目标性。INTJ更喜欢基于事实、逻辑和原则来做出决策，这与ENFP常常倾向于根据个人主观体验和情感来做出决策的方式有所违背。
然而，正如ISTJ与ENFP一样，INTJ和ENFP也可以在相互了解和合作的基础上克服互不相容之处。虽然他们的性格可能有所差异，但是在某些方面，他们也有相似之处。比如，他们都非常着重于创新和思维的进步，在合作中互相学习和取长补短可以使他们的工作更高效。
三、ESTJ（ESTJ最讨厌ENFP）
ESTJ是一种决策者和领导者类型，通常具有优秀的管理能力和实际操作能力。他们很好地掌握了细节和计划，并且能够有效地组织并指导团队成员。
然而，这类人重视的是规则和纪律，强调执行力和条理性，这和ENFP较为不同。ENFP往往喜欢探索和发现新的事物和体验，他们热衷于自由的生活模式和不同寻常的想法，经常进行个人创作和探秘。
在ESTJ看来，这种行为对工作的执行和团队的协调可能产生消极影响。当ESTJ需要ENFP团队成员遵守规则和完成任务时，ENFP恐怕会认为这太过束缚自己的创造力。
然而，如果两类人的目标能够高度同步，就可以发挥出他们分别拥有的优势。ESTJ可以充分发挥团队整体协调和计划管理的能力，而ENFP则可以通过创新和影响创造出非常好的结果。
虽然ENFP这一类型的人通常受到欢迎，但是他们的性格特点并不是所有人都能接受的。以上三类人群中，ISTJ可能更注重稳定和实际性，INTJ更强调逻辑和事实性，ESTJ则更注重规则和执行力。当然，每个人的性格特点都不一样，无法用简单的标签来概括一个人，但在实际生活中，特别是在工作环境中，了解和尊重彼此的差异可以使合作更加高效和顺畅。