马云作为中国最具代表性的企业家之一，曾多次谈到自己的性格类型为ENFP（外向、直觉、情感、知觉）。在马云看来，这一性格类型虽然有一定的劣势，但也同样具备许多优点，可以成就一番事业。
马云认为，作为一个ENFP，他的优点是富有创造性、容易接受新思维和新想法、具备开放性和灵活度。正是这些特点，让他在创业初期能够积极探索市场、勇于尝试、大胆创新，成为今天的阿里巴巴集团。
但是，马云同时也意识到自己的劣势，如容易分心、缺乏细节关注、情绪波动较大等等。他坦言，这些缺点给自己的工作和生活带来了一些挑战，所以需要不断完善自我、进一步提升自己的能力。
在马云看来，作为一个ENFP型性格的人，要想成功，需要保持自信心，同时也需要谨慎和耐心地处理事务。此外，ENFP型的人还需要不断地学习成长、打磨自己的能力，以便更好地适应职场环境和挑战。
马云谈ENFP：如何运用人际关系实现成功（人脉）
人脉是一个人在职场和生活中非常重要的资源。作为一个ENFP型性格的人，马云深知人脉对于自己事业发展的重要性。
对于马云来说，与他比较接近的ESFP、ENFJ等性格类型相比，ENFP型的人具有一种特殊的魅力感。他们喜欢交朋友、愿意聆听别人的想法和故事，具备良好的人际交往能力。
正是这些特点使得马云在创业初期，在不断扩展人脉、社交网络圈子中积极寻找资源和机会，不断吸取各种信息和资源，助力自己的创业之路。
在今天的阿里巴巴集团中，马云仍然把人际关系看作非常重要的财富，他不断推广“大家网络”理念，鼓励分享、合作和创造共赢。因此，阿里巴巴集团在业内享有良好的声誉，成为一个拥有强大人脉和网络资源的企业。
马云谈ENFP：如何在职场中调节情绪（职场）
人的情绪常常受到各种因素的刺激和影响，在职场中，情绪管理是非常关键的一环。作为一个ENFP型性格的人，马云也时常面临情绪波动、难以调节的困扰。
但是，在马云看来，情绪管理的核心在于平衡自我，保持积极的心态和良好的情绪状态。这需要从内心找到支撑和动力，在工作中发掘兴趣和热情，不断追求个人价值和事业发展。
同时，马云也意识到，情绪管理也需要与他人积极沟通和合作。他鼓励员工在工作中相互扶持和鼓励，提倡“排好队，团队前行”的理念，助力员工在积极的团队氛围中调节情绪、提高工作效率。