MBTI人格类型理论是一种基于心理学的人格分类系统，它可以将人分为具有多种不同特征、倾向、弱点和优势的16种类型。而在这16种类型中，ENFP是相对充满活力、温暖、积极、富有创造性和好奇心的类型。
那么问题来了：enfp会受企业欢迎吗？
其实，答案并不简单。但从理论上看，ENFP这种类型拥有许多适应性特质和优势，它们让enfp在现代企业中具有潜在可塑性，并且使得enfp对企业有积极的作用。
以下就探究一下enfp在职场中的适应性和优势：
1. 具有较高的自我意识和自我管理能力
enfp比较关注情感和价值，因此与大多数人一样，具有高度的自我意识和自我管理能力；同时这种类型也极富有表达能力，能够以灵活的方式与同事交流，帮助企业在团队合作、项目开发和创新方面获得更好的成果。
2. 具有独特的创造性和创新性思维能力
在飞速发展的现代企业中，创新是企业成功的一个关键。enfp天生具有不拘一格、乐于探索的创造性思维能力，这使得这种类型的人在团队中可以献计献策，以独特的视角看待事物并带来新的解决方法或产品创新。
3. 具有能够与不同人交往和合作的情感智商和即兴表达能力
enfp非常渴望成为一个社交活跃者，因此他们对于人际交往和合作有天生优势。这种类型天生好交际，即兴发挥的表达能力让enfp能够与来自截然不同领域、地域和文化背景的人们良好地沟通和交流。同时，enfp所具有的情感智商，也使得他们在团队冲突和合作协调方面表现出色，这在团队合作、项目协同和人力资源管理方面都十分重要。
4. 更好的风险和不确定性管理能力
enfp通常具有强烈的好奇心和探索精神，因此能够更加勇于尝试、追求新的事物和创新，同时（各种意义上的）更倾向于以自己的方式行事，不断自我推进。这种类型的风险管理能力和更好的适应性，也使得他们能够更好地承担和管理公司中的不确定性决策或不确定性变化。
5. 具有强烈的目标智商和进取心
enfp具有强大的动力、决心和野心，他们有很高的目标智商，并且渴望为之奋斗和奉献，达到个人事业和团队的既定目标。这种精神状态使得enfp在现今竞争激烈的职场里表现出良好的竞争力和贡献价值。
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虽然enfp可能会遇到些许困难，但正如我们所讲到的，enfp所具有的独特优势和适应性特征，使它在现代企业中具有不可忽视的优点。如果enfp能够发挥他们的各种优势，认清自身的短处并加以改进，那么他们必将受到企业的欢迎和长期重用。
在实际生活中，也有利用MBTI人格分类系统调查enfp在企业中适应性的成功案例。比如乔布斯就是一个enfp，他在苹果公司的创新和商业地位都是不可忽视的。
总而言之，我们可以得出这样一个，就是enfp会受到企业的欢迎，但也需要他们根据自身特点，发挥长处和改善劣势，在企业中追求自己的发展和成就。