在所有的16种人格类型中，ENFP是最为少见的一种，只占人口的约8%。那么，为什么ENFP这种人格类型如此稀有呢？本文将从ENFP的性格特点和外部环境两个方面入手进行解析。
ENFP性格特点
ENFP是指extraverted (外向型)、intuitive (直觉型)、feeling (情感型)、perceiving (感知型)四个词语的缩写，这种人格类型的人通常充满激情、具备创造力而且能够调动情绪气氛。他们对周围的人和事非常感性，对自己的职业发展和生活规划也持有高度的热情和好奇心。他们是天生的领袖者，能够启发和激励他们身边的人。
具体来说，ENFP在性格上有以下几个典型特点：
1. 充满创新思维：ENFP善于运用直觉去思考，可以快速准确地捕捉到事物内在的连线和联系，从而发挥出丰富想象力与创新天赋；
2. 热情激昂：ENFP性格热情、开朗，似乎可以无限制地享受生命、追求梦想和享受生活。他们随心所欲，不受约束，不怕冒险尝试；
3. 社交达人：充满热情的ENFP喜欢展现自己的个性和才华，他们具有独特的表达技巧和丰富多彩的情感交流方式，因此很容易结交到朋友；
4. 内心世界丰富：ENFP情感敏锐、多愁善感，容易被影响和感动。他们内心深处有着强烈的情感变化和思考过程，因此常常觉得无法与别人沟通。
这些性格特点综合起来，使得ENFP本身非常出彩，他们有强大的魅力和吸引力。但同时，这也是为什么ENFP在典型的职场和机构中少见的原因，下面我们将从外部环境方面进一步阐释这个问题。
外部环境
1. 非理智性偏见：即常说的“歧视”，这种偏见可能来自文化、性别、国籍等方面。在职场和机构中，还存在一些非理智的偏见，比如对个性、多样性等因素的否定和排斥。而ENFP天生具有独特、多样性的个性特点，在这种机制下势必很难找到适合的工作岗位；
2. 膜拜强者文化：传统意义上，能够“混”出好成绩的人是耳根特别硬、灵气特别足、追随规则严格的人。这样的学生大概率出现在东亚（特别是中国）高校和企业的高层。然而与此同时，ENFP 并不喜欢进入枯燥的、机械化的、缺少灵活度和自由度的领域。对于他们来说，具有创意和自由度的环境更加适合他们的发展和表达需要。
为什么enfp很少见百度下拉搜索词：为什么ENFP很稀少？ENFP和INFP哪个更少见？ENFP能否适应工作？