MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广为人知的心理性格测评模型，透过较为简单明了的分析方式，让人们更清楚了解自己和他人的行为特质，成为学习人际关系和自我成长的热门工具。其中ENFP（外向、直觉、情感、知觉）和TJ（思维、判断）两种类型，虽然截然不同，但也因而在交往方式上潜藏著一些难以避免的风险。那么，enfp会不会被tj人气死呢？此文章将拓展该主题，以期帮助爱好MBTI的朋友，更好地掌握辨识和应对MBTI人格类型的交流问题。
MBTI的理论基础来自于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的研究，而将其应用于实际生活中的交流，最大的复杂之处在于每个人所拥有的人格类型强调的元素不尽相同，如：
1. 根据自我倾向性社交的“外向型”和自我保护性退缩的“内向型”，外向型和内向型在交流中存在巨大的天然障碍。
2. 根据了解事实和创造性冒险心的“直觉型”和细致分析和实际选择的“感性型”，在交流方式上有很大的区别，可能引发彼此不悦的问题。
3. 根据基本的价值取向所带来的行为倾向，情感型和思维型表达自己想法的方式也有很许多的不同。
因此，MBTI人格类型之间在交流过程中，非常容易发生相互理解有难度，误解和矛盾的问题。如ENFP和tj两种类型，以较大力度的自我表现而著称的enfp和以优先考虑目标的可靠性和组织能力而闻名的tj，就是在交流中极易互相厌恶。且不说每个人具体的人格类型如何还未确定，即使在确定了自己和对方的人格类型，并尝试接近和了解他或她时，也可能遭遇到不少困境。
ENFP通常天真、充满好奇心和对新事物的热情，在大多数情况下喜欢追求现实和理想的契合，誓要让生命”生动活泼地”展现出来，因此通常表现得很外向和乐观。然而，一旦受到外力打击或受人埋怨，就会沮丧或感到失落。同时为了能够与他人合作，也会适时地克制自己，并停止“玩笑”式的言语或行为。
TJ在职场和组织中总能有很好的表现。由于这些类型长于处理或组织事务，因此他们常被视为冷静、坚定、企图心强的工作者。他们会运用清晰、理性、难以被动摇的逻辑获得结果，有时也许没有什么表情或文化感觉，但说明了他们缜密慎重的特点。也就是说，他们的决断和目标设定，很难被其他人推翻或折服，否则他们就无法保证所作所为的效率和正确性。
正如最开始提到的，ENFP和TJ之间的交流是很容易出现难度，甚至存在相互排斥的情况。如下面两种样本案例：
在这个样本中，ENFP想要维持一个轻松，富有创意和乐趣的沟通，而TJ则希望保持一个严谨，有效和目标导向的会话。双方的需求相当不同，如果不了解对方的需求，将会导致脱节和互相不愉快。
对于这种情况，我们认为enfp可以注意以下几点：
1.努力重复和tj所说的话，以表达你已经听懂了他或她的观点，使得tj能更有信任感和放松感。
2. 以非贬低或攻击性的方式，在尝试表达自己的想法时，确保仍然使用已知的日常沟通方法。要通过尊重和欣赏tj来平衡双方的需求。
对于TJ，我们认为以下几点是有帮助的：
1.要接受他人有一定的个性差异性，用更开放的心态去看待他人，并接受他们的观点，即使与自己的不同。
2. 明确表达自己的面向目标的意图，帮助enfp清楚知道什么是目标，并帮助双方明确一致的决策。
在这种情况下，两个人的行为特点和需求存在很大的区别。例如，ENFP希望创造深入和有意义的人际关系，而TJ关注的是优先考虑事实、结果和目标，因此他们缺少细节，也许无法支持一般化的回答或处理方式，在交流中可能度过较难得的时光。
对于这种情况，我们认为enfp可以注意以下几点：
1. 没有必要试图制订一个完美的目标，而应该在协商和沟通中达成共识。还应理解，tj更注重可实现性，而且讲求效率。
2. 通过尊重和信任对方表达你的建议和观点，确保使用正确的语境并避免意外或敌视。
对于TJ，以下几点是有帮助的：
1.了解enfp希望连接或建立亲密关系的动机，理解他们可能感到反感的是过于标准化或缺乏个性："不能总是站在结果上说话"。
2. 需要学习接受多样性和想象力，以支持enfp提供的新思路，并更有效地带领工作完成。
- enfp和tj为什么互相矛