MBTI是一种心理学理论，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和倾向，并且在工作和生活中得到更好的发展。然而，有些人的性格特点可能并不适合职场，尤其是ENFP和INFP这两种类型的人。
enfp和infp是MBTI其中的两种人格类型，它们都有很多优点，例如富有创造力、快乐、热情、善于人际交往等等。但是，这些优点在职场上却并不一定是有利的，因为这些人对于职场的需求常常是匮乏的，同时还会面临比其他人更大的挑战。
面对职场需求匮乏
enfp和infp的人常常被认为是有点亲民型的人，他们善于寻找并维护人与人之间的联系，对于人际关系的建立和维护非常具有天赋。但是，这并不代表着他们适合从事需要高度专业技能或者富有挑战性和竞争优势的工作。在职场上，大家普遍需要一些毅力和耐力，这两个类型的人往往不太具备这些特质。他们可能会在开始新的项目时充满热情，但是当工作变得更加乏味或者需要长时间保持状态时，他们就会感到困惑和失落。
挑战极大
再者，enfp和infp两种类型的人通常会对自己的职业生涯有如此多的幻想，希望找到一个被人们接纳并且对自己带来充满成就的工作，以至于他们很难面对现实中的复杂性和挑战性。当出现了问题时，这些人可能逃避而不是积极地面对和解决，从而让她们无法迎接职业发展的真正挑战。因为它们非常依赖于自己的情感，而在职场上，时机的选择、工作压力等实实在在的需求，会直接冲击对人的优越期望，这个过程很容易让他们对自己产生不确定性，进而引起情绪失控的情况。
对于那些属于enfp和infp两种类型的人，要想在职场上取得成功，首先应该做好的是改变自己的态度，并学习在职场上更加重视策略性的思考。热情和敏感绝对是个人魅力，但在职场要扮演好自己那份角色，需要仔细考虑和规划工作流程，同时善于寻求合适的支持和建议、缓解自己的不安，以便以更平静的心态去克服困难。最终才有希望实现职业的人生目标。