ENFP是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)理论中的一个性格类型，其中"E"代表外向（Extraverted），"N"代表直觉（iNtuitive），"F"代表情感（Feeling），"P"代表感知（Perceiving）。ENFP的人通常充满创造性，热情洋溢，善于交际，是身边朋友圈中的灵魂人物，被誉为"冒险家" 。然而，在工作场所中，ENFP在进入职场后，可能会失去一些自己的魅力，成为默默无闻的存在。为什么ENFP不能敞开天窗呢？
（ENFP性格特点）
我们首先先了解一下ENFP的性格特点：
1.创造性：ENFP是创造性的，总能想出新点子，对生活和工作充满激情和想象力。
2.热情洋溢：他们积极主动、开放、真诚、对未来充满憧憬，充满热情和活力。
3.社交型人格：ENFP是很优秀的社交者。他们天生能够跟不同类型的人打交道，总能够在任何社交场合中找到话题。
4.善于察言观色：ENFP往往对别人的感情变化非常敏锐，能够准确地感知他人的情绪，帮助他们找到适当的解决方法。
5.自我实现意识：ENFP通常渴望成为一个真正的个体，而不是其他人告诉他们去做什么。他们的个性不容易受到限制，都渴望在工作和事业上得到自我实现。
但同时，这些性格特点也会在职场上带来一些障碍：
（ENFP为什么不能敞开天窗）
1.过度乐观：ENFP往往过分乐观，难以看清现实。这种心态可能导致他们盲目乐观，没有为职业发展路线制定好基本的规划和目标，比如从事什么职业，有哪些理想的工作选择，如何提升和展示自己的技能。
2.缺少规划：ENFP的主要优势之一是创造性，但同时又可能成为他们的弱点。他们可能太注重未来的追求，而忽略重要的日常需要。财务计划、工作计划、时间分配和优先级是这个类型的弱点，因此可能导致他们做事非常容易丢三落四。
3.厌倦行业: ENFP充满活力，但他们也很容易被迅速的新鲜感折服。一份工作长期做下去可能会让他们提不起兴趣，甚至想换行业追逐未知或者更多新鲜机遇。
4.嫌隙：ENFP通常是友善和乐于助人的人，但在社会中也可能遇到与自己意见不合的人。这种情况下，他们可能对自己的态度产生质疑并变得固执，这会让他们错过职业上的一些额外机会和发展潜力。
（如何提升ENFP在工作场所的表现）
有些ENFP可能认为改变自己的性格特征是不可取的，但是只要知道自己的性格优势和弱点，针对弱点有意识地进行提升，可以让ENFP在职场上有更好的表现：
1.坚持原则：ENFP要意识到在工作中应该保持自己的价值观，并且寻找符合自己价值观的工作，并且为这个目标努力工作。
2.设定目标: ENFP应该在工作上设定远期目标，制定可用性策略，实现这些目标，使用自己想象力和想象力来寻找方法，并确保自己在实现这些目标时有时间和资源的支撑
3.努力坚持: 如果ENFP选择了一个行业或公司后，希望在那里建立稳定、有意义、着眼长远的职业发展道路，专注于帮助公司实现战略目标，增加客户满意度和发现新创意的机会等。
4.保持灵活性: ENFP应该保持自己的灵活性，在项目需求变更、任务紧急时快速做出反应，同时也要学会在生活和工作中的不适应容忍一点，毗邻出色。
（）
在职场上，ENFP需要充分了解自己的优缺点，认真思考自己作为一个职业人更多应该投入哪些领域。只有这样，才能真正地实现自我实现，让自己成为一个有影响力的人。