MBTI是一种以分析人格类型为基础的心理学理论，根据个人在认知、偏好、思考方式等方面的差异，将人划分为16种类型。其中，INTJ和ENFP是两种截然不同的人格类型，分别代表了冷静、理性和热情、创造力。
INTJ是指“内向、直觉、思考、判断”（Introverted, Intuitive, Thinking, Judging）的人格类型，常被称为“智者”。他们通常有着严密的逻辑思维、深刻的见解和独立的思考方式，在职场上容易成为高管、企业家或科学家等岗位中的佼佼者。
相反，ENFP是指“外向、直觉、感觉、观察”（Extroverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）的人格类型，常被称为“梦想家”。他们通常富有创造力、情感丰富、优秀的沟通能力和强烈的内驱力，适合从事销售、市场营销等需要与人打交道的工作。
那么，当这两种人格类型遇见后，会发生什么？
因为INTJ和ENFP在认知和偏好上存在很大的差异，这使得INTJ如果不了解ENFP，可能会无法理解他们的行为和思考方式。相反，如果ENFP不了解INTJ，他们可能会感到INTJ对他们的看法过于苛刻和若即若离。
但是，当这两种人格类型能够充分理解彼此，相互合作则可能得到更好的效果。以下是一些INTJ领导ENFP的建议，以帮助建立一种更有效的工作关系。
1. 推崇不同，欣赏差异
虽然INTJ和ENFP在认知和偏好上常常截然不同，但他们可以通过欣赏彼此的差异来创建一个更好的工作关系。INTJ可能会感到ENFP在决策方面过于主观，或避免做出重要的决定。相反，ENFP可能会认为INTJ过于追求完美和理论，而不关注现实。
在这种情况下，双方应该尊重彼此的作用和贡献，并从彼此的不同之处中获益。例如，ENFP可以帮助INTJ考虑更多的选项并从不同角度看待问题，而INTJ则可以帮助ENFP将这些冲动变为更具针对性的目标和计划。
2. 建立清晰的沟通
INTJ和ENFP的思考方式非常不同，这意味着他们在沟通中可能会出现挑战。INTJ通常运用逻辑和事实来表达自己的观点，而ENFP则更关注情感和价值观。
为了避免沟通障碍，双方应该建立一种清晰、明确的沟通方式。INTJ可以尝试以明确和简明的语言来表达自己的观点和解释决策，而ENFP可以提供更多的背景信息和情感支持，以便更好地让INTJ理解自己的意图。
3. 寻找共同目标
虽然INTJ和ENFP有着很大的差异，但只要他们能找到共同的目标，就可以开展良好的工作关系。共同的目标可以帮助双方沟通、规划和执行，从而更好地合作。
例如，如果INTJ和ENFP一起工作于一个启动公司，他们可以将目标设置为推动公司的发展、扩大市场份额和提高客户满意度。这个共同的目标可以帮助双方快速进入工作状态，合理分工，最大限度地发挥双方的长处。
4. 充分理解工作风格
INTJ和ENFP的工作风格差异也很大，这会影响到他们如何合作。INTJ通常是有条理、自律和注重细节的，而ENFP则更富有创造性、直觉和拥有灵活的思考方式。
在工作中，双方应该尽力理解彼此的工作风格，并以适应另一方的方式建立更好的工作关系。例如，INTJ可以容忍ENFP的一些灵活性，而ENFP可以学会更好地规划和组织自己的工作。
虽然INTJ和ENFP有着截然不同的人格特质，但只要他们能够相互理解，合作就会更加成功。他们可以通过欣赏彼此的差异、建立清晰的沟通、寻找共同目标和充分理解工作风格，从而获得最大的成功。希望本文对你有所帮助！